Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
Автор, правильно что вы задали вопрос, посмотрите что ответят. Так лучше чем было у меня как-то. Договорились на определённую зп, оффер прислали на эту сумму, для простоты возьмём 100к. Выхожу - дают трудовой договор на почитать-подписать на 80к. Я - в смысле? Они - ну, мы вам будем платить 100к, но это идёт как премия, но это все белое, не переживайте. Скажу так что я вышла, мне нужна была работа в тот момент, и я подзадолбалась искать, в целом нормально было, но если ходила в отпуск или на больничный, платили с суммы в договоре.
Поэтому и премия. Сегодня есть, завтра нет. Важно понимать, что премиальная часть это способ манипулирования работником.