Мы вам не перезвоним: 3 типа отказов после собеседования
Максимальное раскрытие карт. Меня зовут Марина, уже 5 лет я HRD в IT-компании Purrweb и веду свой тг-канал о закулисье жизни эйчара. За это время через меня и мою команду прошло 21,349 кандидатов и, кажется, я начала что-то подозревать 😀 В этой статье на опыте и примерах расскажу, какими 3-мя типами отказов обычно руководствуются рекрутеры.
Обожаю когда все на четких примерах ❤️ думала по хардам мы даем более детальную ОС что именно человеку стоит подтянуть, или это не всегда работает?
Сильно зависит от вакансии и, иногда, от загруженности нанимающего менеджера. Потому что именно он(а), а не рекрутер может дать полезный фидбек и рекомендации по прокачке. Например, на вакансии по дизайну бывают сотни откликов в день, там даже при большом желании каждому кандидату развернутую обратную связь дать не получится. В таких случаях даем развернутый фидбек по запросу)
1) софты - скорее всего не умеет договариваться и брать ответственность
2) корп культура - применяет обман
3) харды - много разного делала, не отточила скилл в нужном направлении