Мы вам не перезвоним: 3 типа отказов после собеседования
Максимальное раскрытие карт. Меня зовут Марина, уже 5 лет я HRD в IT-компании Purrweb и веду свой тг-канал о закулисье жизни эйчара. За это время через меня и мою команду прошло 21,349 кандидатов и, кажется, я начала что-то подозревать 😀 В этой статье на опыте и примерах расскажу, какими 3-мя типами отказов обычно руководствуются рекрутеры.
Я не рекрутер, но интервью проводил конечно и не раз. Что тут сказать...
Чувака за которого друг делал тестовое конечно нет.
Я бы даже интерью прервал на этом моменте, даже из вежливости не стал бы заканчивать.
Рассказы кто там кого подсидел меня как-то тоже мало впечатляют. Не говоря уже о том что это все очень субъективно.
Кстати вот интересно мнение рекрутера. А что лучше говорить? Правду рубить почему ушел, или стандартный булщит на тему "хотел развиваться", "новых вызовов" и прочее?
3 кейс, если человек не особо любит общаться, то ей наверное все же не в рекрутеры идти.
Весьма печальное зрелище, когда на интервью видно что рекрутер устал и вообще в гробу видал все эти ваши вакансии.
Ну и в целом "IT рекрутер" с опытом работы от года - это цирк и просто бабка вахтерша на входе в компанию.
Что может человек с таким опытом понимать собситвенно в IT сфере?
Просто ставить галочки если знакомые слова увидела в резюме/услышала на интервью? Типа agile и что-нибудь из стека? Даже значения слов не понимая зачастую...
Я реально не могу понять как вообще сотруднику с опытом без года неделя можно доверить подбор кого-то старше джуна
А в плане того как отказать?
Зачастую просто молчание - лучший вариант. Даже вежливый и корректный отказ, по факту может звучатьт как плевок в лицо кандидату
Я бы даже интерью прервал на этом моменте, даже из вежливости не стал бы заканчивать.
поздравляю ты только что завалил софтскилы!
Виталий, спасибо за такое развернутый комментарий! Что говорить на собеседовании об уходе с места работы зависит от контекста ухода. Что в таких ситуациях советую я: не врать, а найти уважительный способ объяснить, что происходит. Любой рекрутер понимает, что на прошлом работе мог быть полный треш, но умение об этом корректно рассказать — это важно. К тому рекрутеры отлично декодируют все "красивые формулировки"))) поэтому здесь уместно будет показать, что в прошлом месте вы поставили этичную точку и готовы проявить себя на новом месте.
По второму вопросу: для проверки хардов тех интервью проводит нанимающий менеджер, а не рекрутер. Рекрутер помогает нанимающему менеджеру оценить софты, найти противоречия, расковырять интересные истории.
По третьему вопросы: мне кажется, тихо уйти в закат — это еще хуже. Человек не понимает, он не подошел или про него просто забыли. Что было не так и пр. Очень многие запрашивают обратную связь, поэтому мне кажется, что кандидатам важно узнать итоговое решение