Мы вам не перезвоним: 3 типа отказов после собеседования
Максимальное раскрытие карт. Меня зовут Марина, уже 5 лет я HRD в IT-компании Purrweb и веду свой тг-канал о закулисье жизни эйчара. За это время через меня и мою команду прошло 21,349 кандидатов и, кажется, я начала что-то подозревать 😀 В этой статье на опыте и примерах расскажу, какими 3-мя типами отказов обычно руководствуются рекрутеры.
Отказывают потому, что среди UX/UI дизайнеров огромная конкуренция, и даже если ты работал в сбере, есть человек, который работал в гугле. И в итоге пройдя в 3-5 кандидатов, тебя отсеивают. Это уже морально изнашивает, хочется не смотря на весь опыт, просто сменить профессию. Всегда недостаточно чего-то, не важно что это!