По-моему, все предельно понятно – дыма без огня не бывает. Хорошо платили, расслабился, дали последний шанс – сделал говно план и послали к хренам. Если увидели, что парень давно расслабился – никто не будет брать его за руки и рассказывать в чем конкретно его вина. Они уже потратили на него свои деньги и время, и никто дальше это делать не будет.
При нем всегда выросло с 3 до 6 млн. Так что не думаю что расслабился. Но даже если и "расслабился" намекнув на первый за три года отпуск, это не повод так скотски увольнять. В норм организациях где знают о кзотах даже вахтёра увольняют с соблюдением всех законов, а здесь главреда вышвырнули как котейку, да ещё и унизив
Скорее всего был конфликт, но даже личностный конфликт не повод не выполнять нормы кзот
Даже если сотрудник "расслабился" есть менеджмент и этикет увольнения. Проще расстаться с сотрудником нормально, а не тратить деньги на восстановление HR бренда.
По-моему, все предельно понятно – дыма без огня не бывает. Хорошо платили, расслабился, дали последний шанс – сделал говно план и послали к хренам. Если увидели, что парень давно расслабился – никто не будет брать его за руки и рассказывать в чем конкретно его вина. Они уже потратили на него свои деньги и время, и никто дальше это делать не будет.
Много у вас домыслов: «говно-план, расслабился, никто не будет...»
Любую работу можно обосрать, если не хочется платить.
При нем всегда выросло с 3 до 6 млн. Так что не думаю что расслабился.
Но даже если и "расслабился" намекнув на первый за три года отпуск, это не повод так скотски увольнять. В норм организациях где знают о кзотах даже вахтёра увольняют с соблюдением всех законов, а здесь главреда вышвырнули как котейку, да ещё и унизив
Скорее всего был конфликт, но даже личностный конфликт не повод не выполнять нормы кзот
Даже если сотрудник "расслабился" есть менеджмент и этикет увольнения.
Проще расстаться с сотрудником нормально, а не тратить деньги на восстановление HR бренда.