Нетворкинг для ТОП-менеджмента: 1 часть
Текущее время как никогда можно назвать турбулентным и непростым с точки зрения поиска новой работы. Особенно это заметно в сегменте ТОП-менеджмента. В нашей сегодняшней статье хотелось бы раскрывать эту важную тему: почему так происходит, какие задачи решают правильно выстроенные связи, как формировать нетворкинг и как это упрощает поиск работы?
а что за события такие были в феврале 2023 года? Может быть речь о 2022 годе?
"...уровень компенсации на вновь открывшиеся через какое-то время вакансии стал на порядок меньше привычного... ранее получал 800.000, а в новых реалиях – на треть меньше, из которых 25% от вознаграждения зашили в KPI. "
в одном абзаце вы пишете, что уровень компенсаций уменьшился в 10 раз ("на порядок"), а дальше приводите пример, где вознаграждение стало меньше "на треть".
???
совершенно верно, благодарю, опечатка с датой.
Я нигде не пишу, что уровень компенсации уменьшился в 10 раз) На четверть, на треть - компании экономят. Но точно не в 10.
Хотя какие то компании и операционным директорам сейчас предлагают 250, тогда как раньше доходило до 500, но это больше малый бизнес и стартапы, я на них не ориентируюсь по таким ролям.