[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "create", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-158433683", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?p1=bxbwd&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid21=&puid22=&puid31=&fmt=1&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } } ]
{ "author_name": "Alina Tolmacheva", "author_type": "self", "tags": ["\u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0438\u043d\u0433","digital","\u0440\u044b\u043d\u043e\u043a_\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430_\u0434\u0438\u0434\u0436\u0438\u0442\u0430\u043b","\u043d\u0430\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e_\u0432\u043e\u0441\u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b_\u0434\u0438\u0434\u0436\u0438\u0442\u0430\u043b_\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b","\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435_\u0434\u0438\u0434\u0436\u0438\u0442\u0430\u043b_\u0441\u0444\u0435\u0440\u0430"], "comments": 7, "likes": 12, "favorites": 6, "is_advertisement": false, "section_name": "default", "id": "9787", "is_wide": "1" }
Alina Tolmacheva
3 976

Насколько востребованы digital-специалисты — исследование Hays

Рекрутинговая компания Hays совместно с агентством интегрированных коммуникаций Comunicа поделилась с ЦП результатами исследования рынка труда в сферах digital и ecommerce под названием Digital People-2015.

Аналитики выяснили, насколько востребованы специалисты этих областей, какими профессиональными навыками они обладают, что ждут от них работодатели и что считают наиболее трудным в работе с ними.

Рынок труда

  • 86% компаний ищут специалистов в сферах digital и ecommerce.

  • У 98% опрошенных работодателей есть вакансии в данной сфере, а в 64% случаев они появляются два раза в год и чаще.

  • 51% компаний собирается увеличивать штат digital и ecommerce-специалистов в 2015 году.
  • 46% планируют оставить его без изменений.
  • Только 3% намерены его сокращать.

Исследование определило проблемные зоны во взаимоотношениях работодателей и их потенциальных и действующих сотрудников.

  • Около 70% российских работодателей не готовы обеспечить digital-специалистам гибкий график. В то же время таких условий ждут 50% кандидатов на вакансии в сферах digital и ecommerce.
  • 77% соискателей хотели бы получать материальные бонусы за достижение поставленных результатов, однако на это готовы 54% компаний.
  • 55% работников ждут возможности получать дополнительное образование, но предоставить ее собираются 39% работодателей.

Тем не менее, в оценке главных источников мотивации обе стороны сходятся. Самым важным в работе они считают интересные проекты и профессиональную команду.

Есть расхождения и в том, как работодатели и кандидаты представляют себе компетенции и профессиональные навыки digital- и ecommerce-специалистов.

В сфере digital работодатели ждут меньшего, чем кандидаты способны им предложить, — почти по всем пунктам возможного списка навыков. По мнению работодателей, digital-профессионалам не хватает только знаний и опыта работы с контекстной рекламой.

Соискателям на вакансии в сфере ecommerce, наоборот, не хватает квалификации. Среди навыков, которые работодатели считают необходимыми для сотрудников — опыт планирования ассортимента и работы с ценообразованием. Особенно проблемная зона — опыт работы с CRM и директ-маркетингом. Эти навыки считают нужными 85% работодателей и только 52% соискателей.

Образование

По сравнению с прошлым годом, в России растет популярность дополнительного образования в сфере digital-маркетинга, ecommerce, рекламы и PR. Если в 2014 году оно было у 45% опрошенных, то в этом году его имеют уже 61%. При этом 13% из тех, у кого его нет в перечисленных сферах, планируют заняться этим вопросом в следующем году.

«По нашим данным, 42% из тех, кто платит за дополнительное образование в области digital-маркетинга, ecommerce, рекламы или PR (а это как работодатели, так и работники), тратят на него менее 10 тысяч рублей, — отмечает генеральный директор Hays в России Алекс Штейнгардт. — Это свидетельствует о востребованности различных онлайн-курсов, вебинаров, интенсивов и прочих недорогих форм обучения».

Заработок и карьерный рост

Взгляды на фриланс-работу

  • 72% работодателей положительно относятся к тому, что сотрудники ведут фриланс-проекты в свободное от работы время.
  • Тем не менее, 57% работников совсем этого не делают.
  • А 79% тех, у кого есть фриланс или подработка, зарабатывают на них менее половины одной своей зарплаты.

  • Digital-специалисты предпочли бы зарабатывать больше на основном месте работы: в этом году 93% опрошенных ожидают повышения зарплаты на 10% и больше.

  • При этом 42% кандидатов среди digital-специалистов хотят развивать свой бизнес.

Оценка идеального карьерного роста

Не совсем совпадает то, как кандидаты и работодатели воспринимают идеальный карьерный рост.

  • 30% специалистов ecommerce хотели бы занять должность генерального директора проекта, но только 11% работодателей считают такое развитие событий возможным.
  • 77% работодателей скорее склонны сделать менеджера руководителем отдела, но эта перспектива притягивает лишь 30% кандидатов.
  • Только 17% digital-специалистов хотели бы перейти в департамент маркетинга, тогда как подобное повышение является вторым по вероятности, по мнению работодателей (за него проголосовали 30% опрошенных).
  • 84% кандидатов считают очень важным качеством для себя умение управлять командой, но лишь 60% работодателей с ними согласны. То есть количество желающих стать руководителем превышает спрос.

Главные сложности в подборе профессионалов digital-сферы и в работе с ними

  1. Завышенная самооценка кандидатов возглавляет этот рейтинг. В 2014 году на нее жаловались 44% работодателей, в этом — уже 74%.
  2. Завышенные ожидания кандидатов в отношении карьерного роста и уровня дохода. В прошлом году на это сетовали 81% работодателей, в этом — 66%.
  3. Отсутствие готовности работать под чьим-то руководством. В 2014 году это были 37%, сейчас показатель сократился до 8%.

Исследование Digital People-2015 представляет собой анализ данных, полученных более чем от 200 профессионалов сферы digital (digital, SMM, ecommerce), руководителей отделов HR и генеральных директоров бизнесов. Участие в опросе приняли лидирующие международные и российские компании из разных сегментов — от фармацевтики до FMCG и ИТ, а также рекламные и коммуникационные агентства.

#Маркетинг #digital #рынок_труда_диджитал #насколько_востребованы_диджитал_специалисты #образование_диджитал_сфера

{ "is_needs_advanced_access": false }

Комментарии Комм.

Популярные

По порядку

0

Прямой эфир

Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления