Как найти хороших писателей для своего сайта

Добрый день.

Я представляю контентный сайт, и у нас постоянная проблема с авторами. Мы теперь просто не знаем, где их найти. Нам нужны авторы, пишущие тексты в информационном стиле, без «продающего текста» или копирайтинга, умеющие находить, систематизировать и выдавать нормальный текст.

Искали на фриланс-биржах — это какой-то ужас, а не тексты. Все можно выкидывать в помойку, даже тексты авторов из топа.

Пытались воспитывать своих авторов, заставляли их читать Максима Ильяхова, но, видимо, не умеем мы «строить» людей — тексты улучшались, но так и не стали нормальными.

Скорее всего, дело не в деньгах — мы предлагали вознаграждение, в разы превышающее ставки на биржах. По откликам и желанию работать видно, что цены очень даже конкурентоспособные, но на качестве текстов это не сказалось.

Мы связывались с блогерами, чьи тексты нам нравились, но они просили от 8 тысяч за статью, и это, все же, для нас много.

Надеемся, съевшие собаку на наполнении сайтов интересными материалами, нам что-то подскажут. Спасибо.

Отвечает Александр Барышников, основатель контент-портала Appy

Привет.

Тема поиска вменяемых авторов — самая больная в жизни главреда, как мне кажется. Вы не указали тематику своего медиа, поэтому сложно давать какие-то конкретные рекомендации, но я попробую:

• Для начала стоит поискать среди близких знакомых, работающих в этой отрасли, или среди друзей друзей. Предложите им писать для вас, скажем, один текст в неделю. Это мягкий режим, он позволит человеку сохранить основную работу и при этом закрывать ваши задачи.
• Как продолжение предыдущего — соцсети. Не стесняйтесь регулярно трубить на весь Facebook, как сильно вам нужны толковые авторы. Вокруг меня сейчас порядка полусотни различных писателей, которые не прочь подзаработать. Так что этот метод, наверное, самый эффективный в вашем случае.
• Профессиональные сообщества. Присмотритесь к завсегдатаям групп и форумов, наверняка найдете там нескольких людей, способных внятно излагать свои мысли.
• Входящий поток. На общую почту среднестатистической редакции регулярно пишут люди, желающие стать авторами. Смело давайте им тестовое задание, пусть доказывают.
  
• Объявляйте конкурсы на лучший материал среди читателей, народ потянется. Многие читатели впитывают все тексты вашего издания и вполне могут начать писать что-то стоящее и подходящее вам.
• Сайты для поиска работы. Бывало, что и оттуда мы добывали подходящих людей.
• Одалживайте авторов у конкурентов и партнеров. Необязательно жестко хантить чужих сотрудников, можно предложить им периодически пописывать в щадящем режиме и под псевдонимами. Не нужно брать «звезд», привлекайте тех, что попроще.
• Если нужен какой-то конкретный материал, то можно обратиться за помощью к крупным участникам рынка, у многих есть штатный журналист или человек, отвечающий за тексты и публикации, который подготовит для вас статью или расширенный комментарий. Таких экспертов можно найти, например, через Pressfeed.
• Привыкайте растить кадры. От этого главреду точно не отвертеться. Чтобы растить, создайте список рекомендованной литературы, сформулируйте требования к текстам, подкармливайте авторов ссылками на хорошие заметки у конкурентов, устраивайте летучки и разбирайте на них все материалы. Если вам кажется, что автор плохо пишет — постарайтесь сформулировать, почему вам так кажется. Может, действительно кажется? Может, он вполне неплох, просто вы хотите, чтоб он писал в точности, как вы? В общем, анализ не повредит.

И да, бойтесь торфяных болот и копирайтерских бирж. Не стоит всерьез рассчитывать, что люди, последнюю пятилетку работающие по ставке 20 рублей за 1000 знаков, внезапно превратятся в Волобуевых и Пегановых. В целом, найти хорошего автора, как и любого специалиста — программиста, например — это редкая удача.. Даже удивительно, что зарплата для программиста в 150 тысяч не считается высокой, а вот 150 тысяч автору текстов платить никто не хочет.

Чтобы задать свой вопрос читателям или экспертам, заполните форму заявки на странице.