Вопрос о переработках в компании: когда они норм, а когда нет?

При трудоустройстве всем говорят, что в компании жесткие переработки без оплаты. Задержаться на 5-6 часов — это норма и обыденность.

Люди соглашаются, вроде как понимая, что все это уже учтено в зарплате. Но потом находятся всякие умники, которые «а я не согласен перерабатывать».

На вопрос, какого фига ты вообще договор заключал, если знал о переработках, — отвечают: «ну я не думал, что я так уставать буду».

Когда этому инфантилу говорят: «тогда увольняйся», он отвечает: «ой, извините, не могу, потому что у меня дети, ипотеки и прочее».

То есть работать нормально по стандартам компании он не хочет, увольняться тоже не хочет. Сокращать такого с выплатой пособия? А с какой радости?

Собственно вопрос: на что рассчитывают такие персонажи? Они что думают, что они, забив на корпоративную культуру, — долго проработают? Отчего они удивляются, когда и руководство, и коллектив (на который ложится дополнительная работа из-за нерадивых уставших работников) — начинает их выдавливать и бойкотировать?

Зачем нужны скандалы, когда можно просто найти другую работу, которая подойдет и где не будет переработок? Они что мазохисты?

0
55 комментариев
Написать комментарий...
Ефим Руберойдов

Люди работающие по 12+ часов постоянно - быстро выгорают. Так что такая тактика ведет к поражению всей компании. 

Ответить
Развернуть ветку
Вера Гагарина
Автор

Это все учитывается в бизнес процессах. Вопрос не в выгорании.

Ответить
Развернуть ветку
Сильвестр Иванов

Каким образом учитывается? Всегда есть приток свежей крови?

Ответить
Развернуть ветку
Вера Гагарина
Автор

Типа того.

Ответить
Развернуть ветку
Сильвестр Иванов

Ну тогда хитрых сотрудников надо учесть в бизнес-процессах.

Ответить
Развернуть ветку
Вера Гагарина
Автор

Тут возникают проблемы с законом: так просто их не выпиздить :)

Ответить
Развернуть ветку
Сильвестр Иванов

Срочный договор, либо аттестация и увольнение

Ответить
Развернуть ветку
52 комментария
Раскрывать всегда