Многие может быть сталкивались, что рекрутеры каких либо компаний, после собеседований с кандидатами, оставляют информацию об общение с кандидатом, которая используется потом для каких либо целей.
Например: Ограничение между собеседованиями в N месяцев; отзывы об кандидате при собеседование; стоп-листы и т.д.
При этом единицы рекрутеров берут хоть какое то согласие на хранение/обработку персональных данных кандидатов.
Вопросы
1. Должны ли брать такое согласие по вашему мнению?
2. Насколько этичным считаете хранить данные без согласия?
10
показов
76
открытий
1
репост
Если я не ошибаюсь, то если кандидат выставил своё резюме на всем известном сайте, то он автоматически подписал это согласие на передачу и хранение.
Со стороны же агенства или компании, тоже подписываются аналогичные документы или я не прав?