Как работать со стажерами-программистами в IT?
Имеет ли вообще смысл нанимать людей без опыта, если вы - маленькая компания? Как организовать работу, чтобы как можно быстрее они начали приносить прибыль? Ревью кода, бадди?
Имеет ли вообще смысл нанимать людей без опыта, если вы - маленькая компания? Как организовать работу, чтобы как можно быстрее они начали приносить прибыль? Ревью кода, бадди?
Комментарий недоступен
Давайте ограничимся стажерами, которые достаточно мотивированы, имеют хорошее техническое образование(неоконченное), крупные учебные проекты. В общем хорошими стажерами. И допустим есть тимлид, который может за ними следить и бить задачи на достаточно мелкие.