Значит вы ходите в такие конторы которые не могут нанять нормального HR, либо ЧСВ у вас ого-го. HR-у в первую очередь нужно оценить мудень вы или нормальный и с вами можно комфортно работать. Работодателю не нужны гении в большинстве случаев, а нужны комфортные сотрудники. Поэтому, если вас удивляют и раздражают тупые вопросы, которые задают HR, которые никак не оценивают ваш профессиональный уровень развития, то возможно вопросы не такие уж и тупые, а вы просто не догоняете чего от вас хотят.
Многие люди, которые часто не проходят первый этап отсева кандидатов, считают всех HR ТП, а в реальности у них у самих просто характер говно, по этой причине и не проходят до этапа оценки профессиональных навыков.
Так HR в большинстве и есть девочки с инистой.
Ага! А ещё они ТПшки в основном
Значит вы ходите в такие конторы которые не могут нанять нормального HR, либо ЧСВ у вас ого-го. HR-у в первую очередь нужно оценить мудень вы или нормальный и с вами можно комфортно работать. Работодателю не нужны гении в большинстве случаев, а нужны комфортные сотрудники. Поэтому, если вас удивляют и раздражают тупые вопросы, которые задают HR, которые никак не оценивают ваш профессиональный уровень развития, то возможно вопросы не такие уж и тупые, а вы просто не догоняете чего от вас хотят.
Многие люди, которые часто не проходят первый этап отсева кандидатов, считают всех HR ТП, а в реальности у них у самих просто характер говно, по этой причине и не проходят до этапа оценки профессиональных навыков.
То, что они ТПшки в основном- понять не сложно, им кроме посидеть вконтактике и в инсте, во время рабочего дня ничего и не надо..
И да, если что я не бегаю по собеседования, вам на заметку
Но если вас позвала данная мадам на собес, то значит она вас как-то нашла? Значит хорошо искала? Или наоборот и вы были на поверхности? :)