Неоплаченная стажировка - это какое-то современное рабство. Зачем нанимать разработчиков за деньги, когда можно каждые три месяца ротировать стажёров?
Надо такое пресекать и чмырить.
Стажировки и стажёры бывают _очень_ разные, нельзя всех вот так обобщать. Например, в некоторых ведущих архитектурных агенствах необходимо заплатить, чтобы устроиться на стажировку, но опыт, который там можно получить, нельзя получить больше нигде. Ни о какой высокой ротации речи не идёт, по сути это обучение на примере реальных проектов.
А оплачивает кто? Сейчас в США это большая беда, всякие креативные агенства и особенно архитектурные - требуют многолетних бесплатных стажировок с обещанием когда-нибудь потом морковки.
А оплачивать это должны, получается, родители. Нет богатых родителей - гуляй лесом. Это не клёво с точки зрения социальных лифтов.
Кажется, надо просто меньше готовить и поощрять архитекторов (и больше кодерков, гыгы).
Чтобы была за них даже за недоученных здоровая конкуренция.
Это вот рынок труда здорового человека.
Совершенно необязательно студенты и родители — зачастую взрослые спецом копят на подобное. По сути это обучение, но с реальными проектами и рисками, но без конкретной программы.
Неоплаченная стажировка - это какое-то современное рабство. Зачем нанимать разработчиков за деньги, когда можно каждые три месяца ротировать стажёров?
Надо такое пресекать и чмырить.
Другое дело стажировка оплаченная.
Ваш состоявшийся специалист.
попробуйте сделать качественнй продукт с такой текучкой
Таким стажерам обычно дают и задания не сильно сложные, но по времени затратные. Кому же их надо делать.
Когда зарплату работникам платить не надо, и некачественный сойдёт. Мало ли на рынке игроков с некачественными - прокатывает...
Стажировки и стажёры бывают _очень_ разные, нельзя всех вот так обобщать. Например, в некоторых ведущих архитектурных агенствах необходимо заплатить, чтобы устроиться на стажировку, но опыт, который там можно получить, нельзя получить больше нигде. Ни о какой высокой ротации речи не идёт, по сути это обучение на примере реальных проектов.
А оплачивает кто? Сейчас в США это большая беда, всякие креативные агенства и особенно архитектурные - требуют многолетних бесплатных стажировок с обещанием когда-нибудь потом морковки.
А оплачивать это должны, получается, родители. Нет богатых родителей - гуляй лесом. Это не клёво с точки зрения социальных лифтов.
Кажется, надо просто меньше готовить и поощрять архитекторов (и больше кодерков, гыгы).
Чтобы была за них даже за недоученных здоровая конкуренция.
Это вот рынок труда здорового человека.
Совершенно необязательно студенты и родители — зачастую взрослые спецом копят на подобное. По сути это обучение, но с реальными проектами и рисками, но без конкретной программы.
Оплачивать надо самостоятельно, либо из накопленного, либо с подработок во время стажировки на другом месте!
Это реальная учёба в боевых условиях, почему учитель должен оплачивать ученика?
А ваши предположения о дешевой наемной силе это бред. Профит, который с нее можно сосрести - мизерный! А времени гробиться, мама не горюй.
Особенно если к тебе будут приходить полные нули ....