Неоплачиваемая стажировка, по-моему, оправдана только в том случае, если мы говорим о студенте, который попадает туда от универа.
Во всех остальных случаях, человеку надо платить зарплату, как минимум символическую.
А то есть у меня недалеко от дома "топ веб-студи области", в которой половина сотрудников сидит на серой зп (причем низкой), и еще каждый месяц стабильно происходит ротация 1-2 "бесплатных" стажеров. Зато клиент платит от 900 рублей за 1 час работы "специалиста" :)
Неоплачиваемая стажировка, по-моему, оправдана только в том случае, если мы говорим о студенте, который попадает туда от универа.
Во всех остальных случаях, человеку надо платить зарплату, как минимум символическую.
А то есть у меня недалеко от дома "топ веб-студи области", в которой половина сотрудников сидит на серой зп (причем низкой), и еще каждый месяц стабильно происходит ротация 1-2 "бесплатных" стажеров. Зато клиент платит от 900 рублей за 1 час работы "специалиста" :)
Почитайте вот эту интересность про стоимость часа сотрудника - http://inforza.ru/website-cost
Не владельцы или не управляющие редко задумываются о том, что 70% расхода это не окупаемая исполнителями часть.