Неоплаченная стажировка - это какое-то современное рабство. Зачем нанимать разработчиков за деньги, когда можно каждые три месяца ротировать стажёров?
Надо такое пресекать и чмырить.
Только мелким компаниям есть смысл экономить на сотрудниках, а к мелким никто не пойдет стажироваться.
Средним и крупным гораздо важнее выпустить правильный продукт, чем сэкономить на сотруднике.
И даже стажер с 0 зарплатой не обходится компании бесплатно, ведь он отнимает время у кадровиков, менеджеров, лидов и коллег, которые, как раз, получают нормальную зарплату. Для средней/крупной компании стажировка за 0 это скорее не повод сэкономить деньги, а фильтр для кандидатов, которые пришли чисто за баблом.
Неоплаченная стажировка - это какое-то современное рабство. Зачем нанимать разработчиков за деньги, когда можно каждые три месяца ротировать стажёров?
Надо такое пресекать и чмырить.
Другое дело стажировка оплаченная.
Ваш состоявшийся специалист.
Эта схема не работает в реальной жизни.
Только мелким компаниям есть смысл экономить на сотрудниках, а к мелким никто не пойдет стажироваться.
Средним и крупным гораздо важнее выпустить правильный продукт, чем сэкономить на сотруднике.
И даже стажер с 0 зарплатой не обходится компании бесплатно, ведь он отнимает время у кадровиков, менеджеров, лидов и коллег, которые, как раз, получают нормальную зарплату. Для средней/крупной компании стажировка за 0 это скорее не повод сэкономить деньги, а фильтр для кандидатов, которые пришли чисто за баблом.