Как нанять женщину и не облажаться?

Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).

В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.

Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.

И какой путь, скажите, верный?

— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?

— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?

— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.

— Ваш вариант?

Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?

0
559 комментариев
Написать комментарий...
Mike Espoo

А как Вам вариант, что Вашему сотруднику предложат на 30-70% больше и он свалит?
Сейчас очень популярна тема переманивания ценных сотрудников с опытом.

Ответить
Развернуть ветку
Никита Хэзэковъ

Повысить зарплату ценному сотруднику, не?

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Вариаций бывает много.
1 - Если фирма платит белую зп, а другая серую.
То вторая при меньших затратах может предложить гораздо больше.
2 - Подойти сказать начальнику я хочу больше, значит что ты теряешь доверие и ты "валентный" кадр.
С такими вещами лучше не играть, а то мало ли - вдруг попрут.
Надо найти новую со 100% офером и только тогда подходить и сразу увольняться без просьб о большей зп.
3 - Владельцы бизнеса очень не любят просьб о повышении зп. Это как шантаж, не повысите значит буду искать другую.
4 - Если повысить одному, то сразу начнут подходить другие и просить тоже повысить.
В отделе кадром иногда работают очень болтливые люди, которые влет расскажут что у Вас зп на 30-70% больше стала.
5 - Из личного опыта.
На очень хорошей работе буквально за неделю сложилась плохая ситуация. Перевели под управлении клоуна. Буквально в тот же день я понял, если не уволюсь сам, то меня этот товарищ подставит. Нашел хороший офер с большей зп и должностью, пошел говорить с руководством(CTO, CMO, CEO), был готов остаться при небольшом повышении зп и возможности не работать под управлением клоуна(но для этого меня надо было сделать лидом). Мне кучу всего наобещали, но по сути ничего не сделали. И вот я перед выбором - "подставит клоун" или "принять офер с большей зп и должностью лида".
Не спал неделю, уходить не хотел, но ушел по собственному. До сих пор жалею, но понимаю что вариантов остаться не было.

Ответить
Развернуть ветку
/dev/null

3- любят-не любят - это бизнес; сотрудник обменивает своё время, посвящённое нанесению непоправимой прибыли работодателю, на деньги, причём если контора тратит на его зп Х, то прибыли он приносит > X.

Ответить
Развернуть ветку
Никита Хэзэковъ
1 - Если фирма платит белую зп, а другая серую.

Из шарашкиной конторы с серой сотрудник наработав опыт свалит в крупную на белую.

2 - Подойти сказать начальнику я хочу больше, значит что ты теряешь доверие и ты "валентный" кадр.

Если ворваться с двух ног в кабинет, стукнуть хуем по столу и заявить ПЛОТИ БОЛЬШЕ ПОКА Я НЕ УВОЛИЛСЯ, то да, так себе. А если подойти и сказать что так и так у нас отличная компания и хотел бы остаться, но предлагают значительно больше - вполне себе лояльно.

3 - Владельцы бизнеса очень не любят просьб о повышении зп. Это как шантаж, не повысите значит буду искать другую.

Я понять не могу, вы тут ценных специалистов обсуждаете или кого? Взять спеца и думать что он без зарплатного и карьерного роста согласен сидеть сто лет - глупо, думать что хороший специалист не получает предложений - тоже.

4 - Если повысить одному, то сразу начнут подходить другие и просить тоже повысить.

Ну и разбирайтесь с каждым, кому стоит повысить кому не стоит. Вообще профессиональные аттестации в том числе и для этого придумали.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

"Из шарашкиной конторы с серой сотрудник наработав опыт свалит в крупную на белую."
Вы наверное не особо хорошо понимаете налогообложение.
Вы знаете только про 13%?
А про вот это наверное не слышали.
Взносы по ОПС – ставка равняется 22%.
Взносы по ОМС – тариф установлен в размере 5,1%.
Взносы по ФСС – ставка составляет 2,9%.
Взносы по «травматизму» – ставка от 0,2% до 8,5%.

Т.е. реальны налоги около 47.5%

Если сотрудник на руки получает 150,000, то работодатель на сотрудника тратит почти 300,000.
Как один из вариантов фирмы берут как ИП и если не ошибаюсь платиться вообще 6%. Т.е. это даже не серая зп.

" предлагают значительно больше - вполне себе лояльно."
Вперед.
Вас возьмут "на карандаш", в зависимости от ситуации все может закончится не очень хорошо.

"Ну и разбирайтесь с каждым, кому стоит повысить кому не стоит."
Говорю на основе опыта в довольно не плохих компаниях.

Ответить
Развернуть ветку
Никита Хэзэковъ

Ни одна статья на виси не обходится без "умника" который про налоги рассказывает будто только вчера налоговый кодекс ввели.

Вас возьмут "на карандаш", в зависимости от ситуации все может закончится не очень хорошо.

Вне зависимости от ситуации я начну получать больше, либо у старого работодателя либо у нового. Я же ценный сотрудник, а не хер собачий.

Ответить
Развернуть ветку
AS
Как один из вариантов фирмы берут как ИП и если не ошибаюсь платиться вообще 6%

А потом платят доначисленные налоги, когда налоговая об этом узнаёт :)

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

У меня несколько знакомых работают как ИП на фирмы по 10+ лет.
Платят копеечные налоги.
Полет нормальный.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Не надо палиться. Там ничего сложного нет.

Ответить
Развернуть ветку
/dev/null

не понял - как из 150 получается 300 при налогах около 50%?

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo
Ответить
Развернуть ветку
/dev/null

ага, спасибо

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Я не считаю себя спецом по этому вопросу.
Возможно я не правильно считаю окончательную сумму.
Просто у наc уже сколько десятков лет впаривают про самые низкие налоги в Европе, по факту это не так.

Ответить
Развернуть ветку
/dev/null

по вашей ссылке 50% получается от зп на руки, тогда зп 150 "чистыми" стоит фирме 225

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Значит я перегнул с окончательной суммой :)
Признаю.

Ответить
Развернуть ветку
Ромик Савельев

Не всегда поможет это раз
Два - мало кто заранее скажет из сотрудников. Обычно «все я ухожу потому что так хочу» а уже через 2 недели отработки выясняется что где-то больше предложили

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay

"Сейчас очень популярна тема переманивания ценных сотрудников с опытом."
сейчас ? на мой взгляд теме уже лет 20

Ответить
Развернуть ветку
Алиса Визариева

Если от вас уйдёт сотрудник, то, сюрприз - вы не будете платить ему зарплату (уйдёт в декрет - будете)

Ответить
Развернуть ветку
Anna Ashikhmina

Да ладно!
«Декретные» выплачивает ФСС, если не ошибаюсь. Не контора точно. Контора тут вообще ничего не платит. За ней единственная обязанность — «держать место», то есть декретница потом должна выйти на свою должность. Но это можно закрыть срочным трудовым договором с другим сотрудником.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita

"Контора" платит, но потом ей возвращают. И для некоторых это могут быть ощутимые деньги при выводите их из оборота.

Ответить
Развернуть ветку
Aleksandra Krasnova

Максимальная сумма выплат декретниц в месяц - 20 тысяч. Если для компании это ощутимая сумма, то у неё явно что-то идёт не так

Ответить
Развернуть ветку
/dev/null

не будете

Ответить
Развернуть ветку
556 комментариев
Раскрывать всегда