Как нанять женщину и не облажаться?

Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).

В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.

Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.

И какой путь, скажите, верный?

— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?

— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?

— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.

— Ваш вариант?

Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?

0
559 комментариев
Написать комментарий...
Evgeniy Bogdanov

Платить женщине столько денег чтобы на няню хватало еще не было?

Ответить
Развернуть ветку
Николай Михайлов
Автор

Читайте часть с заболевшим ребенком. Как правило они болеют часто и тут няня не выход. Потому-что мать будет нервничать, а продажи компании падать.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Rachitskiy

У вас дети есть ? Если женщина действительно хороший кадр, то работа одно - дети другое и не надо смешивать. Знаю очень много успешных мам, которые работают не покладая рук родив буквально несколько месяцев назад - хватит жить по совковым законам и вычеркивать женщин из жизни после родов.

Ответить
Развернуть ветку
musuk

В совке, как раз, были бесплатные ясельки с 6 мсяцев.
И там не нужно было сидеть 3 года в декрете, пока очередь на сад подойдёт.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов
работают не покладая рук родив буквально несколько месяцев назад.

Восхищаюсь такими женщинами, как специалистами и столь же сильно негодую о них, как о матерях.

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Ivanoff

Для тебя будет откровением, но отцы точно так же могут уходить в декрет по уходу за ребёнком. Просто это не так часто происходит, но сюрпризы могут быть.

Ответить
Развернуть ветку
Николай Михайлов
Автор

Много ходят? Мы же в России живём, нужно смотреть на реалии.

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Ivanoff

Ну, я вот лично уходил. Про других и правда не слышал. Да, для России это редкость. Об этом я отметил выше

Ответить
Развернуть ветку
Николай Михайлов
Автор

Собственно о том и пост. Исходя из реалий России, как поступить руководителю? Где с одной стороны у него бизнес, а с другой стороны, возможные неудачные инвестиции в ключевого сотрудника.

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Ivanoff

А это издержки бизнеса. В Европе и Америке ещё хуже. Там ещё и профсоюзы присоединяются, дополнительные законы и вообще.
Так что вам ещё повезло. Радуйтесь.

Ответить
Развернуть ветку
Николай Михайлов
Автор

У меня такой проблемы к счастью нет. Это проблема которая присутствует в нашем обществе, ответ на которую я хочу узнать.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Volc O'Hara

вы бы все ж таки различали Европы и Америки (в которых тоже много разных стран)

US: The federal Family and Medical Leave Act or FMLA gives you the right to time off work -- up to 12 weeks -- for the birth or adoption of a child. But this time off is _unpaid_. If you absolutely can't go for two weeks without a paycheck, you can use your accrued time off during your leave.

* Ужасный век, ужасные сердца

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Ivanoff

Не вижу противоречия

Ответить
Развернуть ветку
Volc O'Hara

с этой точки зрения в россии одно из самых либеральных законодательств для женщины. А отнюдь не в штатах, где законы и профсоюзы

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Ivanoff

Чёрт. Ну да. Именно об этом я и написал. Ты читать не умеешь?

Ответить
Развернуть ветку
Volc O'Hara

"А это издержки бизнеса. В Европе и Америке ещё хуже"

что именно хуже?

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

В РФ чаще по документам отец уходит в декрет, а по факту остаётся работать.
Чтобы оптимизировать декретные

Ответить
Развернуть ветку
/dev/null

оптимизировать декретные - это как?

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Жена работает за черные 20к, муж работает за белую 30+30 в конверте.
Жена будет получать минимальные декретные, а если муж договорится с работодателем и фиктивно уйдет в декрет прродолжив работу то будет получать уже побольше выплаты по уходу за ребенком. А зарплату полностью в конверте.
И кстати даже бабушек и дедушек можно отправить в декрет.

Ответить
Развернуть ветку
/dev/null

ясно, спасибо

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Моржик

есть момент того, что грудью мужику кормить неудобно

Ответить
Развернуть ветку
Evgeniya Velikhova

Николай, Вы как мама ребёнка или как психолог это говорите?)))))

Ответить
Развернуть ветку
theq theq123

Вы решили в посте про защиту прав баб начать СЕКСИСТСКИЙ СРАЧ?

Ответить
Развернуть ветку
Evgeniya Velikhova

Какой тут сексистский срач? Из слов Николая можно сделать вывод, что мужчины, когда ребенок болеет не переживают, а мать по определению должна? И вообще кто это сказал? Люди все разные - значит и женщины все разные! Имхо! Никакого сексизма))

Ответить
Развернуть ветку
Evgeniy Bogdanov

Под "болеют" вы простуду подразумеваете?

Почему няня не выход? Бегает себе ребенок, но с соплями-кашлем - все что нужно, контролировать температуру тела и питье, держать Панадол под рукой если сильно температура поднялась, чтобы сбить ее.

Это не такая большая проблема для няни.
У вас какое-то другое видение, поделитесь?

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Я лично вижу проблему в том, что женщина хочет быть на работе, а не рядом со своим больным ребенком.
Да и необязательно больным.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita

А для мужчины это не проблема?

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Первый год жизни, хотите вы этого или нет, ребенку важна именно мать.

Ответить
Развернуть ветку
Make Luv

Ребенок на смесях, мать не хочет портить грудь + у нее же КАРЬЕРА

Ответить
Развернуть ветку
Анна Белова

И чем это плохо?

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Тем, что перевод на смесь, без медицинских на то показаний, это чистой воды вредительство.
И если это делается в угоду собственных эгоистичных амбиций то это отвратительно.(не рассматриваем варианты когда ВЫНУЖДЕНЫ работать потому, что муж ушел и кушать хочется)

Слишком много эгоизма то же не хорошо

Ответить
Развернуть ветку
Make Luv

Всем.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Увы и ах это все более часто встречающийся подход.

Ответить
Развернуть ветку
Nikita

Выше была речь про больного ребенка, а не про грудного.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Да тут все смешалось все уже )

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
медовая булочка

хуйня полная. как первый, так и последующие годы жизни ребенку нужны любовь и забота, и совершенно поебать, от человека (или людей) какого пола они будут исходить

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Обязательно так и скажешь своему ребенку когда переведёшь его на смесь и отдашь мужу в первый месяц жизни.

Ответить
Развернуть ветку
Анна Белова

Вас как работодателя это не должно касаться
И как левого человека, который не муж этой женщины - тоже
Опять же, муж может сидеть с ребенком, а женщина строить карьеру

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Я это не, как работодатель, а как отец двоих детей сейчас говорю.
Как работодателю мне по барабану.

Ответить
Развернуть ветку
Анна Белова
>как левого человека, который не муж этой женщины, тоже

Почему-то никого не возмущают мужчины, которые продолжают строить карьеру сразу после рождения ребенка, и не видят его целый день, но как только так хочет делать женщина, начинается вонь изо всех щелей - как же так, она посмела поставить себя выше ребенка)

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Мужчина != Женщина.

Ответить
Развернуть ветку
Анна Белова

Все понятно с вами, сочувствую вашей жене и детям

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Что вам понятно?
Я поставил знак неравенства между М и Ж а вовсе не сказал что мужчина лучше или женщина лучше.
Квадрат не равен кругу но их площадь может быть равна.
Сочувствие оставьте для тех кому оно действительно необходимо.

Ответить
Развернуть ветку
Алексис Второй

Такое видение связи матери и ребёнка это вторая сторона медали. Первая сторона: при разводах суд чаще оставляет ребёнка с матерью.

Ответить
Развернуть ветку
Эван Макгрегор

Нервничать и это аргумент? Нее, не о том вы думаете. Хорошо мотивированный сотрудник будет управлять событиями в своей жизни. А стухший через пару лет мужчина вас на работе не пугает? Будьте более простыми HR, и берите план на 3года, будьте реалистами.

Ответить
Развернуть ветку
Evgeniya Velikhova

Кстати, основательница Wildberries (если Вам это названием чём-то говорит) Татьяна Бакальчук начинала этот бизнес, когда ее ребёнку был один месяц. Так что люди разные, знаете ли.

Ответить
Развернуть ветку
Елена Агапова

кстати, поздравляю, Николай, за попадание в хроники БП. пополнили, так сказать, местный паноптикум ценным экспонатом.

Ответить
Развернуть ветку
Мария Печенкина

Вы не очень умный

Ответить
Развернуть ветку
Evgenii Karasev

Шикарно! Нанимаешь женщину на работу, а в довесок вешаешь на свой ФОП сиделок, клининг, такси (в поликлинику то надо возить).
Опять получается, что нанимать мужчину выгоднее )

Ответить
Развернуть ветку
Filipp Lyakh

Это не точно, конечно, но кажется работодателя не должно вообще никаким боком волновать, куда работник тратит свою зарплату.

Ответить
Развернуть ветку
Evgenii Karasev

Тут речь была о доплатах. И действительно работодателя не должно волновать, что у сотрудника вдруг увеличились расходы.
Бизнес ведь только про деньги.

Ответить
Развернуть ветку
Filipp Lyakh

Я не вижу что речь о доплатах, вижу что в первом комменте речь о зарплатах.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Дегтярев

Ты чертовски прав)))

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Ценник на няню в Москве посмотрите. У меня подруга решила уйти на дистанционную работу из-за этого.

Ответить
Развернуть ветку
556 комментариев
Раскрывать всегда