Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Мужчина тоже может уйти в декрет, читайте закон.
Если вы можете оценить кандидата, увидеть что за человек перед вами, то нет проблем найти карьеристку. Давая ей возможность расти и зарабатывать, развиваться в профессиональной сфере вы получите хорошего сотрудника.
Если уж так боитесь женского декрета берите мать с двумя детьми или лесбиянку.
«Волков бояться - в лес не ходить.»
У нас главбух удаленно работала из дома весь декрет
Комментарий недоступен
Ничего хорошего как о генеральном директоре о ней не могу сказать если ей даже в таких ситуациях приходится личное участие принимаить.
У меня тоже есть знакомый генеральный транспортной компании с 300+ фур котороому как толтко он от наркоза отошел притащили кипу документов в палату еа подпись и без него никто ничего решить не мог. И деоегировать некому
Комментарий недоступен
Ну я тоже в теме приводил пример моего главбуха, которая весь декрет удаленно работала из дома.
У меня вообще из 75 человек в организации 4 женщины всего и одна из них в декрете. И все они бухгалтерия.
А ну еще две уборщицы приходящие.
подключение эффективно прошло?
Комментарий недоступен