Как нанять женщину и не облажаться?
Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Ну если речь о руководителе отдела продаж, то в самом отделе продаж найдётся человек, которого можно сделать замом (самый толковый и подходящим по hard и soft скиллам)?
Скорее всего такой есть (и он уже явно понимает в вашем бизнесе, т.к. там работает продолжительное время). Ну вот на время декрета (если такой случится) поставить его РОП. Возможно он не сможет покрыть все знания, которые были у РОП, ушедшей в декрет, но 30% наверняка он знал, будучи рядовым сотрудником, ещё 50% можно поднять за счёт обучения. Ну а оставшимися 20% (видимо это опыт соискательницы в предыдущих компаниях, из-за которого она прошла конкурс 45+ человек на место) придётся пожертвовать. Но будет и экономия на обучении, я полагаю.
Кадровый резерв другими словами.