Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
а мужик однажды узнает, что в другой конторе платят на 50 тыс больше, напишет заявление и свалит
Субъективно. Риски ухода сотрудника из-за зарплаты есть у обоих полов. Но только в сотрудниках женского пола присутствует дополнительный риск - пару лет "радоваться своему счастью" за счет денег вашей компании.
это не за счёт денег вашей компании
Ну ну, расскажите сколько вы декретниц кормите? Только в итоге платит не компания
Вы не учитываете недополученную прибыль. А сотрудники на временной ставке имеют меньшую мотивацию к эффективной работе.
Я надеюсь что ни одной, Потмоу что он их не берет на работу!!! хахахахахаха)))
Мужчина может точно так же в отпуск по уходу за ребёнком уйти 🙂
Вероятности разные. Это как сказать, что любая деталь может сломаться - поэтому будем собирать двигатель из любых, не проверяя риски поломки.
Часто пользуется этой привилегией))
Если я правильно понимаю законы, то не "пару лет", а 140 дней. И за счёт компании не более 60к в месяц, даже если ЗП была 200. Всё остальное - по желанию за свой счёт.
не более 25к, это потолок
Неправильно вы понимаете. 140 дней - не за счет компании, а за счет государства. Да, не более 61375 руб. в месяц. Далее до 1,5 лет - не более 24550 в месяц, и то за счет государства. Весь этот период компания не обязана платить ни копейки.
все выплаты декретных, отпуска по уходу за ребенком и больничных идут из фонда социального страхования, а не из денег компании.
Сколько можно уже эту байку рассказывать
о боги, вы видели декретные деньги?? на такое радоваться только, если тебе пятнадцать
О"кей, переводи эту сумму каждый месяц мне на карту