Как нанять женщину и не облажаться?
Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
22 показа
42K42K открытий
Брать женщин "за 35", у которых уже не самые маленькие дети - имхо, не самый плохой вариант.
А про дискриминацию - шлите всех лесом. Она всегда была, есть и будет. И по десяткам признаков, по многим из которых общество абсолютно никакой "защиты" не дает. Например, если человек имеет лишний вес или просто некрасивый на лицо. Поэтому пока западная истерия до нас в этом плане не дошла, спокойно ставьте интересы бизнеса при найме на первое место.
Добавлю, что я про ситуации "при прочих равных". Если девушка - звезда с выдаюшимися достижениями, то, конечно, можно сделать исключение.