Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
В современных реалиях, можно брать женщину - феминистку, то что она уйдет в декрет мал и сохранит женскую усидчивость. А если еще и зарабатывать будет хорошо, не видать ей нормального мужчину. Главное поддерживать ее феминизм =)
феминизм не мешает отношениям с мужиками и рождению детей, если че. погуглите, что такое феминизм, потом приходите со своим ценным мнением)
И если это произойдет, то либо няня будет сидеть с ребенком, либо мужчина уйдет в декрет ))
мужчины любят своих детей и берут отпуск, чтобы побыть с ребенком, прикиньте.
а няня - это что, проблема?
Речь сейчас не идет о том любят ли мужчины своих детей. И это он Вам сказал что взял отпуск ради детей?. А речь о том, что работодатель задавшийся вопросом "Как нанять женщину и не облажаться? " , тоже любит своих детей и жену и хочет с ними больше времени проводить. А чтоб нанять хорошего РОПа, он потратит много времени (от полу года до 2-3 лет) и денег достаточно, а так же на тесты этих РОПов, чтоб понять подходит он или нет. И наняв женщину на это должность, которую устраивает все, но в друг она с мужем решила завести ребенка, потому что уже пора, или захотелось. Все старания и деньги работодателя улетят в тар-тарары, и ему придется заново все повторят и тратить время и деньги на поиска нового сотрудника. И скорее всего эти обязаности на это время будет выполнять работодатель и он не сможет находиться со своей семьей больше времени.
А еще не раз было замечено, если в отделе в декрет уходит одна сотрудница, то каким то чудом через пол года - год еще 3-4 сотрудницы уходят в декрет.
замените "женщина уходит в декрет" на "мужчина уходит на другую работу", что поменяется?
Но если бы вы включили логику, то первый вариант это внутренний процесс который пошел в женщине и его останавливать, равносильно убийству, даже условия шикарны на работе. А вот второй случай, это всего лишь недоговоренность в котором можно договориться , если это действительно адекватно.
А если бы логику включили вы, то увидели бы, что как правило за свою карьеру мужчина чаще меняет работу, чем женщина рожает.
Что то я не видел, чтоб топ менеджеры газпрома или ВТБ так часто менялись. И если мужчина занимаемый "ключевую позицию" покидают одну компанию , он скорее всего переходит в другую компанию и дальше получает опыт. САБЖ все таки о ключевых позициях, а не рядовых. За это время женщина отдает самое лучше своему плоду внутри, чтоб он вырос полноценным и здоровым, и лишний стресс ребенку точно не нужен. Но за это время может много измениться и конкуренция не спит. А если рядовая позиция, то согласен, там все намного проще, там заменять людей намного проще и ответственности меньше.
погодите, где началось про "ключевые" позиции? я что-то пропустил
Дочитай пост до конца, будь любезен(а)