Как нанять женщину и не облажаться?

Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).

В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.

Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.

И какой путь, скажите, верный?

— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?

— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?

— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.

— Ваш вариант?

Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?

0
559 комментариев
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Evgenii Karasev

"не стоит брать на работу тельцов, веганов и любителей настольного тенниса"
Но ведь они не ставят под удар бизнес, уходя на пару лет, так еще и за ваш счет. Не обижайте веганов-тельцов.

"У тех же BCG и McKinsey есть исследования, как гендерное разнообразие влияет на эффективность бизнеса. Гуглятся за две минуты."
А есть российские реалии, где государство переложило свои социальные функции на плечи бизнеса. Не нужен гугл, что бы понять, что отсутствие работника на рабочем месте снижает эффективность бизнеса.

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

если бизнес под ударом потому что кто-то ушел, то бизнес это заслужил

"А есть российские реалии, где государство переложило свои социальные функции на плечи бизнеса" мировая практика, когда сотрудник платит часть своей зарплаты в социальный фонд, чтобы потом работодатель мог оплатить ему больничный или декрет из этого фонда. только в россии некоторые работодатели считают, что сами платят в этот социальный фонд

Ответить
Развернуть ветку
Evgenii Karasev

"если бизнес под ударом потому что кто-то ушел, то бизнес это заслужил"
Боюсь что малый бизнес с вами не согласится.

"потом работодатель мог оплатить ему больничный или декрет из этого фонда"
Есть риск что ФСС не возместит выплаты, особенно когда устраиваются на работу скрывая беременность и т.д.

Не вступая в долгую полемику - это все неоправданные риски.

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

это всё ненужные сопли, скорее

Ответить
Развернуть ветку
556 комментариев
Раскрывать всегда