Как нанять женщину и не облажаться?

Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).

В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.

Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.

И какой путь, скажите, верный?

— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?

— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?

— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.

— Ваш вариант?

Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?

0
559 комментариев
Написать комментарий...
Evgeniy Bogdanov

Платить женщине столько денег чтобы на няню хватало еще не было?

Ответить
Развернуть ветку
Evgenii Karasev

Шикарно! Нанимаешь женщину на работу, а в довесок вешаешь на свой ФОП сиделок, клининг, такси (в поликлинику то надо возить).
Опять получается, что нанимать мужчину выгоднее )

Ответить
Развернуть ветку
Filipp Lyakh

Это не точно, конечно, но кажется работодателя не должно вообще никаким боком волновать, куда работник тратит свою зарплату.

Ответить
Развернуть ветку
Evgenii Karasev

Тут речь была о доплатах. И действительно работодателя не должно волновать, что у сотрудника вдруг увеличились расходы.
Бизнес ведь только про деньги.

Ответить
Развернуть ветку
Filipp Lyakh

Я не вижу что речь о доплатах, вижу что в первом комменте речь о зарплатах.

Ответить
Развернуть ветку
556 комментариев
Раскрывать всегда