Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Интересно, мужчины, которые пишут тут комменты (включая автора) - как на этот свет появились?
Лично я появился на свет в совсем другой стране, где всё было несравнимо с нынешними реалиями.
Или вас интересуют технические моменты оного появления? Их, увы, не помню.
Нет, это к тому, что все наши мамы когда то были беременны и ухаживали за каждым за нас. (я надеюсь у каждого было именно такое детство). Поэтому я не понимаю весь этот шум, который здесь развели про женщин, что они беременеют, рожают детей и потом берут декретный отпуск. И поэтому их не стоит брать на работу.
А я понимаю.
Причина в том, что здесь не про обеспечение счастливых детств, а про выгоду/потери для бизнеса. Тема обсуждения — "как нанять женщину, чтобы она работала", а не "как нам обустроить Россию".
В любом случае, это очень неуважительно, если не брать на работу женщину, только из-за того, что однажды она станет матерью (если захочет, конечно). Что скажете? Тем более, она (та, о ком речь в статье) стала лучшей среди кандидатов (среди которых были и мужчины, я полагаю). Т.е. она ещё ничего ничего не сделала, а её уже обвиняют - ты женщина - значит, сядешь на шею компании, будут убытки. Как минимум, это неуважение. И стереотипы.
Насчёт этого смотрите мой комментарий, который прямо над первым вашим в этой ветке.