Как нанять женщину и не облажаться?
Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
Комментарий недоступен
как много рисков, вы приобретаете когда нанимаете мужчину: он умрет (по статистике мужчины умирают больше по всем параметрам), уйдет в запой, уйдет в декрет, превратиться в мудака, улетит на марс ... и уйдет за более высокой зарплатой )
за последние три года нанял пять человек, мама после декрета была лучшим сотрудником, самым ответственным и мотивированным. больничные просто меркнут на фоне её результатов работы.
10/10, would do again, как говорится
А вот давайте вам встречный вопрос - где работать молодому папе после судимости (105, ч2)? Всем нужны рабы на галерах, практически никто не берёт работать, например. Хотя многие с радостью пошли бы на такую вакансию, ибо за время отсидки семья сильно проседает по финансам.
Вам уже ответили ниже. Бухгалтера, репититоры, QA, переводчики, юристы, парикмахеры Господи. Да где угодно почти, если иметь большое желание и хорошие проф.навыки можно найти себе полставки.
Комментарий недоступен