Вопросы Alexander Lashkov
22 520

Работа с девяти до пяти безнадежно устарела

С увеличением городского населения все больше людей стали работать в офисах. Рабочий день клерков был стандартизирован и составил восемь часов (плюс час перерыва на обед). Сегодня некоторые представители поколения в возрасте 20-30 лет заявляют о том, что подобная организация труда устарела. Редакция ЦП предлагает читателям обсудить эту тему.

Делать работу, а не ходить на работу

Основатель сервиса для поиска профессионалов Jobbattical Кароли Хиндрикс опубликовала в своем блоге на Medium материал о том, что стандартный рабочий день безнадежно устарел. По мнению девушки, развитие интернета открыло перед молодыми людьми новые возможности по выбору профессии — теперь любой может стать фрилансером или открыть свое дело и работать столько, сколько нужно и хочется, а не «высиживать» в офисе положенные по контракту часы.

Кароли Хиндрикс

Такой подход все еще кажется для многих чем-то новым — Хиндрикс признается, что после основания своей компании нанимала сотрудников на стандартный рабочий график, потому что он предсказуем и удобен для большинства кандидатов. Однако перемены, которые произошли в отрасли технологичных проектов после появления таких проектов, как Google или Facebook, заставили ее пересмотреть стратегию найма — новые компании смогли предложить талантливым сотрудникам более гибкие условия, так что удержать ключевых членов команды стало труднее.

В результате ценность таланта увеличилась — и это осознают как компании, так и сами сотрудники. Сооснователь LinkedIn Рид Хоффман сказал, что «компании больше не могут позволить себе нанимать сотрудников на всю жизнь». Одновременно с этим произошел бум фриланса — появились биржи вроде Elance-Odesk и Freelancer.com, которые изменили представление о том, как должны работать люди. Только в базе Elance-Odesk сейчас четыре миллиона работников — а весь рынок удаленной работы оценивается в $5 млрд к 2018 году.

Согласно исследованию компании Intuit, к 2020 году до 40% трудоспособного населения США будут фрилансерами, контрактниками и временными работниками. Люди, работающие не в штате компании перестанут рассматриваться, как прослойка ненадежных и низкооплачиваемых сотрудников, которым нельзя доверить серьезное дело. В 2020 году рынком труда будут управлять молодые представители нового поколения, которые ценят свое время и умеют им распоряжаться.

Хиндрикс уверена, что рабочий день «с девяти до пяти» уйдет в прошлое, и сотрудников будут оценивать не по количеству времени, проведенному в офисе, а по объему выполненной работы. По ее мнению, скорость этих изменений будет зависеть от того, как быстро к новым реалиям смогут приспособиться руководители компаний.

Опыт Цукерберга

Несмотря на то, что Хиндрикс приводит в качестве примера компании, повлиявшей на изменение ситуации на рынке труда, социальную сеть Facebook, ее основатель Марк Цукерберг является сторонником традиционного подхода к организации рабочего времени. Ли Байрон, дизайнер компании, чей стол в штаб-квартире Facebook расположен неподалеку от места Цукерберга, в треде на Quora рассказал о том, что миллиардер появляется в офисе пять дней в неделю и проводит за работой по девять или десять часов.

Иногда Цукерберг отправляется в командировки, но Байрон говорит, что встречи с партнерами чаще проходят в офисе Facebook. Дизайнер рад, что основатель компании уделяет ей так много времени — по его мнению столь серьезное отношение Цукерберга к работе помогает сохранить корпоративную культуру соцсети.

ЦП предлагает читателям обсудить, стоит ли компаниям отказаться от жестких рамок рабочего дня и позволять сотрудникам работать столько, сколько им хочется, при условии достижения необходимых результатов.

#Обсуждение #работа #удаленная_работа #есть_такая_профессия_сидеть_в_офисе_с_9_до_5 #рабочий_день

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
Статьи по теме
Вопрос читателям: Как переход на четырёхдневную рабочую неделю мог бы отразиться на результатах
Семидневная рабочая неделя: эксперимент основателя Buffer
{ "author_name": "Alexander Lashkov", "author_type": "self", "tags": ["\u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0439_\u0434\u0435\u043d\u044c","\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u043e\u0431\u0441\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435","\u0435\u0441\u0442\u044c_\u0442\u0430\u043a\u0430\u044f_\u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u044f_\u0441\u0438\u0434\u0435\u0442\u044c_\u0432_\u043e\u0444\u0438\u0441\u0435_\u0441_9_\u0434\u043e_5"], "comments": 51, "likes": 31, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "ask", "id": 5465, "is_wide": true }
{ "id": 5465, "author_id": 729, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/5465\/get","add":"\/comments\/5465\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/5465"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199125 }

51 комментарий 51 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
11

Как обычно, платят за время, а не за выполненную работу. Оттарабанил положенные часы - молодец, задержался после - умница, ушел раньше - лодырь. И никого не волнует, что "лодырь" не отвлекается на чаи и вк, а работает, а "умница" работает сверхурочно, потому что туп и не может закончить все в срок.

Ответить
0

"а "умница" работает сверхурочно, потому что туп и не может закончить все в срок." не всегда, у нас на работе можно работать до посинения, только перелогинится надо в 00:00, и часто засиживаешся на долго, потому-что берешься за выполнение задач более сложных, чем у того кто ходит на работу чтобы покрутить 3 болта и пойти домой, мол все, болты на месте, а за большее мне не платят, так что идите в зад.

Короче, тут не однозначно.

Ответить
0

Речь ведь не шла про "всегда".

Ответить

Комментарий удален

1

Бесплатные обеды нужны. :D

Ответить
7

когда не сплю, то работаю :((((

Ответить
1

Почему тогда здесь сидишь?

Ответить
6

лунатизм

Ответить
0

Жизненно

Ответить
5

Когда у тебя семья и дети, работать из дома - не лучшее решение.

Да и спать, есть и работать в одних стенах - становишься асоциальным. Легко.

Ответить
3

Никто ж не запрещает 1-2 раза в неделю работать в офисе. Да и ходить в люди тоже. А удаленно - это отлично!
Только если человек отвечает за свою работу и не ленится.

Ответить
1

Много вы таких людей знаете, кто умеет отвечать и не лениться?

Ответить
1

Так выбор стоит не между офисом и работой, а между "с 8 - 17" и :
"вот твои 10 тасков с дедлайнами, закончи в срок"
"твоя выбороботка по этому проекту должна быть 40 часов в неделю, нам не важно в котором часу вам удобно"

Что это дает:
а) работник не отпрашивается с работы и не создает каких-то рутинных бюрократических проблем
б) работник высыпается, потому-что знает что может лечь в 02:00 - выспатся до 12:00, потом поработать с 13:00, прийти домой, поужинать с семьей, и продолжить работу до 20:00 (например), а оставшиеся часы перекинуть на след день

также ваш сотрудник не будет иметь проблем с обучением, т.к. сможет легко проходить тесты и присутствовать на семинарах и прочем,
ну и т.д.

Ответить
2

А если не закончит?

Я даже скажу вам так - 90% не будет заканчивать, и все в итоге скатится в задницу. Это про обычных людей, а не тех, что в гугле работают. И про обычных руководителей, без талантов.

Ответить
1

Много будет способов отвертеться, если реально людям давать четкие дедлайны по задачам, а не просто "надо как то сделать" ?
Если сказать, чтоб готово было сегодня к 17.00, то 10 раз чай не будет пить человек и не будет торчать в соц.сетях.
Как то так.

Ответить
0

Отворачиваться никто не будет, просто не осилят задачи в срок. При работе в одиночку страдает все - обмен информацией, знаниями, опытом, посидеть за одним монитором, обсудить насущные задачи, затыки и т.п. Просто командный дух, когда ты делаешь с кем-то бок о бок.
Дома ты наедине с собой. И никто тебе, скорей всего, не поможет. Чисто для мизантропов работа.

Ответить
0

Руководителю мало поставить задачу. Нужно регулярно контролировать процесс её выполнения. Без контроля "обычные люди" не станут выполнять задачу ни в офисе, ни дома, ни в каком либо другом месте.

Ответить
6

Не знаю как на западе, но у нас еще слишком мало работников, которые смогли бы продуктивно работать на свободном графике. И морально общество (и со стороны работодателя, и со стороны работника) еще не готово. ИМХО.

Ответить
2

Это смотря какие цели у вас в компании. Сотрудники очень легко переходят на графики:
1) Количество часов в месяц/неделю без привязки к 9-18.
2) Выполнение задач к определенному сроку без привязки рабочих дней.

Все, как всегда, зависит от менеджмента и начальства, которым в 90% случаев проще работать "по старинке", чем напрягать мозг и учится новым видам управления персоналом. Собсно также все и с поощрениями/наказаниями и т.д.

Ответить
0

А если задача неверно оценена?, С 8-30 до 23-30 или не видать премии?

Ответить

Комментарий удален

0

Действительно, все зависит от компании. По моим наблюдениям (может это связано с тем, что работаю и живу в Волгограде, а не в Москве) - компаний способных на такие перемены на пальцах одной руки можно пересчитать.

Ответить
4

Уже 5 лет работаю удаленно, никаких проблем с выполнением рабочих обязанностей не было.

Наоборот, дома легче сконцентрироваться, никто не соблазняет перекурами, не забивает мозг пустым трёпом. Просто нужно немного внутренней дисциплины и доброй воли со стороны близких.

Командная работа, кстати, тоже лучше удается, когда есть дистанция между тобой и сослуживцем/подчиненным/начальником. Если вы друг другу не нужны, вы не засоряете друг другу эфир и не лезете в душу. Когда возникает необходимость - достаточно нажать на кнопочку, и коллега появляется аки джинн из бутылки. И голосом можно поговорить, и экран свой показать, и вместе на виртуальной досочке почертить - чего ещё от жизни надо?

Да и работодателям так выгодно - не нужно снимать офис, устраивать корпоративы, разруливать конфликты, истязать людей дресс-кодом и т.д. и т.п.

Единственное, как справедливо заметили в комментариях выше, есть опасность впасть в асоциальность, но это легко решается при помощи того же интернета или какого-нибудь хобби/спорта/самообразования.

В общем, я всецело поддерживаю идею удаленной работы и не вижу в ней каких-то существенных изъянов.

Ответить
1

Полностью согласен! :-) Аналогично работаю. А с коллегами встречаюсь на ежегодном новогоднем "корпоративе".

Ответить
4

Мы работаем где-то с 11 утра, пробок меньше, да и не все любят рано вставать. Хочешь раньше ходить - ходи :)

Ответить
3

Если бы каждый работал 5\2 по 12 часов, ничего бы не изменилось, кроме наличия усталости у сотрудников.

Ответить
0

Я считаю что нормальный рабочий день, это 8 часов, а вот во сколько приходить и уходить это уже дело каждого.

Ответить
8

Бывают дни когда человек устал, и может к примеру просто посидеть 8 часов на работе, за которые ему заплатит работодатель, который в свою очередь зачем-то хочет чтобы сотрудник именно сидел каждый день с и до.

Ответить
2

Считал, считаю и буду считать, что главное - проделанная работа. И нужно все мерить простым критерием - справился с задачей или нет.

Да на некоторых специальностях это невозможно. Но там, где такой пдход релен его и надо исповедовать

Ответить
2

Согласен на счёт менеджмента, никто не хочет работать с людьми на результат, всем проще загнать в офис с 9 до 18 и смотреть как хомяки крутят колёса. На продуктивность влияет, естественно, негативно.

Ответить
2

"стать фрилансером или открыть свое дело и работать столько, сколько ... хочется" - наглое вранье

Ответить
1

На бывшей работе давно отказались от такого графика в пользу такого - приехать к 8-30 и уехать не раньше 7-8-9 вечера или фиг тебе, а не премия.
Работодатель всё сделает за вас, в плане изменения рабочего времени)))

Ответить

Комментарий удален

1

Может получиться так, что быстро и эффективно работающий сотрудник не по графику, начнёт получать дополнительные задачи, "раз уж он всё успевает и имеет слишком много свободного времени". =) В итоге получится, что работник занят полный день и больше, но гипотетически у него свободный график.

Ответить
0

По факту вероятность получения дополнительных задач не связана со свободным временем, эффективностью и подобными объективными факторами. Тут, скорее, работает умение говорить "Нет". Если не умеет кто-то - на него будут накладывать задачи. Причем как условно "плохой" менеджер, так и "хороший".

Ответить
1

Заткнитесь и идите работать

Ответить
0

Считаю, что наша страна еще к этому не готова. Потому что основа работы - это ответственность за свои действия.
По своему опыту хочу сказать, что прихожу на работу к 9, ухожу, когда чувствую, что сегодня больше сделать полезного не смогу. Примерно в 7-8 часов вечера.

Ответить
0

Нельзя так просто взять из изменить график. Всё зависит от разных параметров, например, если компания работает с регионами, то тут свободного графика в принципе не может быть.

Ответить
0

Плюс крайне желательно, чтобы был какой-то разумно-длительный и предсказуемый период времени, когда доступны все. Просто чтобы ничего не подвисло из-за невозможности задать быстрый вопрос.

Ответить
0

Сабж справедлив только для офисного планктона. Для токаря на заводе - уже нет.
Плюс, надо понимать, что рабочий день ещё во многом зависит и от собственных клиентов, у которых как раз таки традиционный график работы, и надо быть всегда на связи именно в это время, а не в нерабочее или выходные. Тут уж никуда не денешься, как правило.

Ответить
0

"зависит и от собственных клиентов" не весь бизнес, опять же, базируется на обслуживании клиентов рил тайм. Тем более что обслуживанием клиентов не занимается ни дизайнеры, ни программисты, ни инженеры, и вообще кто либо.

Ответить
0

Речь не про "весь бизнес".

Ответить
0

Чем это для токаря такой вариант не подходит? У них тоже есть определенный план, который нужно выполнить.

Ответить

Комментарий удален

0

Мы перевели выездных инженеров на свободный график. Они сами планируют свой рабочий день и неделю, в офисе появляются по мере необходимости. Но взамен они лишились оклада. Итог - увеличение прибыли с отдела почти в два раза.

Ответить

Комментарий удален

0

Мне платят за то что я сижу и не чего по сути не делаю. Фрилансером мне работать не выгодно.

PS Угадай мою профессию.

Ответить
0

Креативный директор.

Ответить
0

Скажу по себе, дома работать сложно. Много отвлекающих факторов. Можно пойти поесть, посмотреть кино("а потом я все-все сделаю, честно-честно"). Находясь же на рабочем месте, мысли направлены на работу. Дома один плюс- можно курить не вставая со стула :)

Ответить
0

Дома да, но и на работе не всегда мысли о работе. Иногда банально хочется поспать. Продуктивности 0.

Ответить
0

Логично, что Цукерберг проводит в офисе много времени, ведь это его проект. Он вряд ли бы добился бы успеха, если бы не посвящал проекту столько времени. Ну и потом, когда вся твоя жизнь — по факту один проект, остальные дела становятся скучными. Ровнять его на стационарных сотрудников глупо.

Что касается идеи сократить рабочее время, почему нет?
Всё больше работают машины (роботы, компьютеры), всё меньше — человек.
В конце 19 века, когда активно вводили 8-ми часовой рабочий день тоже все были в шоке. Люди привыкли работать 10-12 часов в день и было не понятно, как это, всего 8 часов в день. Соответственно, многие бастовали против, в том числе крупные организации, боясь потерять доходы. Но ничего, живём же )

Ответить
0

У нас введена система: все работают в любое время и откуда хотят, могут работать в офисе, если хочется, но никто не обязывает приходить к 9 утра, главное - выполнить обязательный пул задач.
Из 11 человек в команде роли распределились следующим образом: 6 человек работают удаленно, а 5 ходят в офис, причем 3 из них предпочитают приходить именно в 9 утра.

Ответить
0

Работаю 3 дня в неделю с 8:30 до 18:40. Остальные дни (кроме воскресения), оплачиваются за "вредность" и "методическую работу". Официально шестидневка. Я учительница в сельской школе.

Ответить

Комментарий удален

0

Многих не устраивает стандарный график, особенно в сфере ІТ, потому что у каждого сотрудника свой внутренний график ефективной работы. У меня в команде есть программист, который может работать только с 17 до 22-23 часов. В остальное время он просто тупит перед монитором - продуктивности 0. Начальство пошло на уступки (неофициально) и парень теперь приходит на работу во второй половине дня. Лично у меня ефективные диапазоны с 9 до 12 и с 19 до 22, но увы сиесту мне никто не позволит :)

Ответить
0

расскажите это сотрудникам Apple они порадуются

Ответить
–3

Еще хотелось бы обсудить вопрос как сказывается на отношениях то, что один из пары фрилансер со свободным графиком, а второй ходит на работу по офисному графику и вынужден вставать рано утром каждый день
http://vk.com/smm2ru?w=wall-39570155_1244

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Нейронная сеть научилась читать стихи
голосом Пастернака и смотреть в окно на осень
Подписаться на push-уведомления