Вопросы Герман Бежев
3 125

Какой объём тестового задания допустим при приёме на работу?

Добрый день, читатели vc.ru. Сейчас ищу себе удалённую работу и столкнулся с такой интересной вещью как «тестовое задание», и к нему у меня есть пара вопросов.

В закладки

Титульный вопрос. По одной из вакансий мне выдали тестовое задание, которое включало в себя полную разработку рабочего кейса «до послезавтра». Всё бы нечего, но для решения одной из задач предлагали прочитать книгу в 120 страниц (и ещё три задания). Всё омрачилось лишь тем, что я эти два дня работал. И тут я задумался, то ли я так плох, то ли вакансия эта для безработных.

Собственно вопрос, какой объём тестового задания считается нормой в современном мире?

Второй вопрос немного надуманный. Какой смысл выдавать объёмные тестовые задания? Я ещё ничего не знаю о компании, а вы мне предлагаете потратить личное время ради выполнения задания. И никто не обещает не то чтобы личного собеседования, а даже банального фидбека.

Тут у меня параллель с офлайновой работой и личными собеседованиями, при которых я вижу условного начальника, а он меня. Вот моё портфолио, вот чем я занимался, вот чего я хочу. И там уже без заданий приступаешь к работе, и за N-времени испытательного срока всё всем ясно.

Возможно, после выполнения некоторого числа подобных заданий меня это утомило и, откровенно говоря, бомбит, но не смог не спросить. Может быть и у вас были похожие моменты, может, какой-нибудь HR ответит. Спасибо за внимание.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Герман Бежев", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 61, "likes": 26, "favorites": 22, "is_advertisement": false, "subsite_label": "ask", "id": 67418, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Thu, 16 May 2019 01:53:35 +0300" }
SMS-чат для клиентов
{ "id": 67418, "author_id": 208483, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/67418\/get","add":"\/comments\/67418\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/67418"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199125, "last_count_and_date": null }

61 комментарий 61 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
23

1. какой объем тестового задания считается нормой?

Тест должен быть минимальным, на 1-3 часа, чтобы выявить то что они хотят выявить (это должно быть именно тестом, а не работой)

Второй вопрос: Какой смысл выдавать объемные тестовые задания?

Так они получают от вас готовую работу / идеи бесплатно, под видом теста. Соискателю говорят что не подошли, а сами потом используют это в своих целях.
Особо наглые, просят вместе с выполненной работой присылать исходники.

Поэтому, в подобных случаях требуйте оплату работы и предоплату 50%. Кидал это сразу отпугивает.
С честными компаниями проблем не возникнет, и если вы новичок они найдут способ выявить ваш потенциал.

Ответить
14

Был случай, отличная вакансия, рядом с домом все плюшки, крупная, для моего города компания, зп на 20% выше среднего.
skype собеседование с HR, общие вопросы, после общения скидывают задание:

"
1. Разработать семантическое ядро по следующим входных запросам для региона Россия
....
2. По составленному СЯ разработать структуру новых разделов
3. Написать 3 текста объемом минимум 1600 с/б.п.,
4. Настроить перелинковку у написанных текстов.
5. Составить рекомендации по улучшению SEO и usability сайта
"

Написала им ответное письмо с обозначением времени выполнения, 2-3 дня, и что данную работу нужно оплатить.
написали по типу
"мы торговаться не будем, вакансия закрыта, мы нашли специалиста"
Мониторю их вакансии, висят до сих пор.

Тестовые задания должны быть абстрагированы от конкретной компании.
Тестовое задание максимум на 2 часа, конечно, все зависит от сферы деятельности )

Ответить
1

Так они получают от вас готовую работу / идеи бесплатно, под видом теста.

Конечно, так весь бизнес строят целиком. Нет все-же, этот код неприменим практически нигде

Ответить
3

Вы или очень наивный или вам повезло не встречать свои «тестовые» работы/идеи реализованным под чужим авторством.
Встречаются целые агентства, которые живут такими «тестами» и в вечном поиске кандидатов.
Поэтому пожалуйста, прежде чем утверждать что «колокольня не горит», посмотрите на неё со всех сторон. If you know what I mean

Ответить
2

Практически не вижу как можно состыковать куски кода однодневных программистов. Это будет такая лапша. Нет, понятно что возможно, номы целом это будет говнокод, в общем не вижу в такой реализации никакого толка.

Ответить
9

Ну кроме кода бывают и другие работы знаете ли. Смотрите шире ;)

Ответить
3

В прошлом месяце из одного места мне предлагали сделать тестовое задание с реализацией одной концепции (карты+данные+Парсинг близких по духу сервисов) и также комментировать код и обьяснить «как это реализовывается».
Не понравилось мне такое задание, но я сказал, что сделаю. На самом деле я даже к нему не намеревался приступать, а просто начал мониторить есть ли что то похожее в других сервисах. Тут то подозрения слишком явные стали.
Так что важны не куски кода явно были, а сам способ и техника создания, которая и может понадобиться.
Upd: кстати забыл написать, что это агенство до сих пор надписывает мне когда будет готово, ну а я смеху ради говорю что это заняло не 2-3 дня, как ожидалось, они говорят «хорошо, понимаем» и что то вроде «главное сделайте, нам очень интересно и ждём». Зачем им такая заинтересованность в тестовом задании?!

Ответить
0

Зачем мучаешь работодателя, предложи изначально не правильную ветвь развития, приведи доводы, что это круто и смотри как их компания тонет...

В года, когда училась в универе у нас был конкурс "инноваторов", нас отправляли за город, на базу отдыха, и там мы презентовали свои проекты.
В первые же минуты презентаций я видела, как этими проектами интересуются "слушатели", записывают, спрашивают про бизнес модель, кол-во инвестиций и тд.
На самом деле все это нужно, чтобы бесплатно получить все идеи и самостоятельно их реализовать.
Кругом обман)

Ответить
18

Тестовые задания делаются только с тестовой оплатой.

Ответить
0

Если поставить себя на место работодателя, то можно поменять свое мнение.
Если задание абстрагировано от тематики или самой компании и нацелено на выявление знаний кандидата, то 1 час тестирования будет достаточно.

У меня несколько знакомых устроилось в крупные компании, предоставив не свое портфолио и не свое тестовое задание. Работают уже 2 года)

К примеру, некоторые компании тестируют директологов тестом от яндкес, который длится 1 час) конечно, это не тестовое задание но потеря времени тоже есть) .

Ответить
0

Если ваши знакомые предоставляли не свое тестовое задание, то тогда опять же: какой в них смысл?

Ответить
2

В знакомых или в тестовых заданиях? xD
На самом деле это проблема самой компании, что тестовые задания выполняются дома, а не под присмотром работодателя, прям как на экзамене в универе)
У нас половина HR это студентки 1-4-го курса, знаний 0, готовы взять всех. Я вообще не понимаю в чем их смысл?

Ответить
0

А может и правильно делают? Освоить технологию можно толковому человеку за пол года год, а дятла со знанием одной технологии, который будет копипастить стековерфлов стремно браь - он так и будет на своем уровне сидеть. Я думаю, что важнее настрой человека и его упорство и желание двигать все и себя вперед (ну и климат в компании тоже важен если вы там легаси сплошное то и ладно тогда).

Ответить
–1

Он будет учиться за ваш счет, а как научиться, надет место "по теплее" . Проверенно)

Ответить
0

Ну если условия говно, то конечно найдет.

Ответить
–1

не всегда, есть уровень зп, которую платят за конкретный объем работы)

Ответить
0

Вы хотите как-то развернуть тему "условия говно" ... нет проблем давайте развернем тему ... конечно есть компании в которых работодатель предлагает не самые выгодные для рынка условия ... в частности например не высокий обьем работ в самой компании из за чего сотрудник не загружен, а так как его работа оплачиваеться обьемами поставок, то он имеет низкий доход. Вроде как решение очень простое создать дочернюю компанию и принимать заказы из вне?

Ответить
0

На какого плана должности? Разработка, дизайн, маркетинг, etc.?

Ответить
0

Аналитики отдела автоматизации, нужны знания SQL и php. Составление ТЗ на разработку, тестирование ПО после разработки.

Верстальщики тоже так же устраивались)

Ответить
2

Жесть какая. Лишь бы врачи так же не устраивались.

Ответить
0

Думаю, там еще проще, главное договориться с главным врачом)

Ответить
5

Видимо на VC.ru сидят только специалисты, расскажу про обратную сторону медали:
1. В нормальных компаниях нафиг ваше тестовое после сдачи использовать не нужно, мне за 4 года раз 5 говорили, что вы потом тестовое, наверное, используете. Но нет. У нас оно на 4 часа, мне проще специалисту заплатить, чем сначала искать человека, потом собеседовать, потом надеется, что он вышлет что-то(70% сливаются на этапе)
2. Объемом многие компании фильтруют незамотивированных, если хочешь сильно работать в компании, то и несколько дней потратить можно. А если сильно не хочешь - то ты не их кандидат. И это справедливо, так как в итоге все работают там, где хотят работать.
3. Задача проверить ваши скиллы, вернее не так, задача чтобы HR для себя понял подходите вы или нет, поэтому разбег может быть большой. И нормальный HR понимает, что вы тратите своё время и старается к этому замотивировать. Хотя бы предварительным интервью.
4. То что нет фидбэка от компаний после выполнения - это жесть, ровно как и от кандидатов нет ответа, что они передумали, не справились и т.п.

Ответить
17

Все уважающие себя профессионалы войдут в эти 70%, потому что тратить пол дня на неоплачиваемую «работу» может даже не студент, а просто безработный. Долгие собеседование и тестирование - возможно, но любая работа должна оплачиваться, иначе вы залезаете в карман кандидатов и на это готовы явно не самые востребованные специалисты

Ответить
3

Давайте проведем мыслительный эксперимент.

Допустим, есть сомнения в скиллах кандидата (если их нет - то тестовые не нужны).

Я вот могу не давать тестовые, а брать сразу на испытательный. Но тогда так: если вижу в первую неделю-другую, что чел не тащит - то досвидос. Разумеется, все по-белому и по ТК, без каких-либо сюрпризов.

И все же этот вариант мне кажется слишком жестким: да, даем человеку оклад и все такое, но в случае если он не тащит, он оказывается безработным в одночасье (тогда как сы его с какой-то работы «сдернули» - и обратно ему не вернуться).

Лучше (повторюсь: если есть сомнения) пусть он потратит сколько-то часов, зато в случае фейла останется при своем старом месте работы (особенно если платит ипотечный кредит)

Ответить
0

Если так рассуждать, то и собеседование должно оплачиваться? Это ведь тоже трата времени?
Обычно как вы рассуждают, либо крутые профи на которых спрос и так высокий, либо те, у кого фриланс головного мозга и они привыкли к мелким заказам и считают, что за все должны платить. Херня это все. Вы продаете себя и продаете на долгий срок, мне как представителю агентства, чтобы продать клиенту решение, иногда приходится вокруг него ходить по 3 месяца и оно стоит того. А если не стоит, зачем тогда приходите на собеседование?

Ответить
3

По 4 пункту нет ответа от работодателя в 80% интервью/тестовых заданий (личный опыт последних 4 месяцев). Иногда отвечают после напоминания с моей стороны. Как-то так.

Ответить
1

Отвечают только после напоминания, и обычно "Спасибо, с заданием справились, но мы уже нашли другого кандидата", такое ощущение, как будто не читали даже*(

Ответить
0

Да, объективно HR самые затраханные люди, они и бы рады ответить, но нет времени.

Ответить
7

если тестовое задание оплачивается адекватно его объёму, то оно может быть любым. Хоть постройка и запуск шаттла

Ответить
7

В моём случае существует всего компаний 3 или 4, куда бы я пошёл работать внайм. И для этих компаний я бы мог и 2 недели работать бесплатно, но оно оправданно. Такие компании как McKinsey (для примера, не мой вариант) такие привилегии заслужили своим статусом и продуктом. Если принципы компании совпадают с моими собственными, а их продукт вызывает восторг - да.
Но меня очень сильно удивляют ИПшники (я частенько мониторю HH из личного любопытства), которые предлагают тестовое задание - полноценный кейс и диктуют условия при том, что работа бесплатная. Как минимум - она должна оплачиваться по базовой ставке. С другой стороны давно всё придумано и механики интервью для отбора кандидатов в мире HR давно существуют.
Моё мнение - сбор идей, бесплатной работы, ну и просто некомпетентность в найме специалистов.

Ответить
5

Я при поиске оффлайновой работы на достаточно высокие позиции попала на то, что пролсят посмотреть их продукт и сайт, написать идеи что бы доработал и изменил. Делаешь бесплатную работу, сначала все нравится, а потом отказы по смешным и надуманным комментариям, высосанным из пальца. В итоге понимаешь, что цель - бесплатно получить идет для самостоятельной реализации. Мой вывод - ранее я не делала никаких тестовых при устройстве на работу, видимо не стоит и начинать. Кому нужны сотрудники (если это не дизайнер конечно), те - не парят мозг. Максимум могут попросить почитать и изучить вопрос (1-3 часов) для послед обсуждения.

Ответить
2

Некоторые, которых так же обманули пишут отзывы на картах яндекс, google, 2gis и тд
Причем объем таких "положительных" отзывов превышает тот, который уже был.
Это хорошо работает)

Ответить
5

Идеально в моем понимании:
1) 3-4 простых вопроса перед собеседованием по телефону от HR
2) Живое собеседование
3) Остались вопросы - тогда небольшое тестовое задание на абстрактную тему

Давать относительно объемные тестовые задания в теории можно, но только на совсем начальные позиции, если у человека нет необходимого опыта

Если же давать опытному, то это уже попытка получить бесплатную рабочую силу

Ответить
4

В одну крупную европейскую компанию в качестве тестового задания предлагалось написать набор микросервисов для к8с на с++ за 4 часа. А после этого два интервью пройти..
В целом рекомендую договариваться об оплате времени или слать таких работодателей лесом.

Ответить
0

К8с это что?

Ответить
1

kubernetes, оркестратор для контейнеров

Ответить
0

А... Как только его не сокращают. Кубик,кубер. К8С.

Ответить
0

В англоязычном мире принято k8s, я просто поленился раскладку переключать)

Ответить
2

Если задание предлагают ДО собеседования - это 100% либо кидалово, либо в компании топы с зашкаливающим ЧСВ.

Задание допустимо, но исключительно на финальном этапе, абстрагированное от бизнеса компании и с реальным временем выполнения не более 1-2 часов.

Ну и еще прикольно в ответ на предложение сделать тестовую работу, спросить: а что насчет тестовой оплаты? По реакции многое становится понятно :)

Ответить
7

мне как-то прислали тестовое на 8 страницах. письмо было написано HR, которая подписалась полностью, а ко мне обращалась по имени. ну, и общий тон письма был приказной. конечно, я отказалась, вежливо ответив, что не вижу себя в качестве сотрудника это компании. самое забавное - HR в ответ опять отправила мне тестовое и практически потребовала его сделать. вежливо попросила ее больше никогда мне не писать.
1. Большие тестовые могут быть на заключительном этапе трудоустройства, после собеседования с HR и вашим непосредственным начальством. последнее как раз и нужно, чтобы отсеять всех случайных людей.
2. Задание должно быть типовое и грамотное, а не "придумайте для нашей компании 50 кейсов по продвижению нашего нового продукта в сети".
3. С некомпетентными, грубыми людьми (даже если они представляют компанию вашей мечты) никаких дел не нужно уметь. Как и с любителями анкет с вопросами: "кем вы себя видите через 20 лет?".
Хороший специалист всегда найдет работу, пусть и не сразу. Удачи!

Ответить
4

Я скорее всего откажусь от вакансии, если тестовое задание займет более чем 3 часа моего времени

Ответить
4

В последний раз при поиске работы, получая объемную задачу для "оценки компетенций" срезал ответы на некоторые из пунктов, оставляя комментарии по типу: "логика понятна, а по скольку это тест, извините на этом закончим" — работало, пояснения соглашался давать устно.

Один раз только отказался от прохождения тестового задания, по скольку однозначно просили полноценную работу. Развитость компании, уровень и т.д не оправдание на такие запросы, да и часто бывает что на том конце человек имеет меньшую компетенцию чем ты сам и вести с таким хоть какой-либо разговор уже бессмысленно. Да и из опыта в роли нанимателя, человек который разбирается в желаемой должности, виден фактически сразу.

Ответить
3

Вопросы и правда надуманные, у всех компаний процесс найма разный, к примеру мы собеседуем удаленщиков так же как и обычных кандидатов. Тестовой задание у нас есть но очень сложное(можем себе позволить, компания в первых строках Форбс), поэтому даём его очень редко только при большом сомнении в скилах. Наём сотрудника на удаленку, является повышенным риском для компании, ровно таким же как и выполнение тестового задания для вас.

Ответить
3

Если оплатили, то почему бы и не сделать?

Ответить
3

Если задание оплачиваемое, то объем любой.

Если они хотят, чтоб вы потратили на них 2–3 часа свободного времени бесплатно, попросите заказчика о взаимной услуге. Например вскопать вам огород на даче.

Ответить
0

Вопрос, а за это тестовое задание будет выплачена тестовая зарплата ;-)

Ответить
3

Никогда не выполняйте неоплачиваемых тестовых заданий. Цените себя и свое время. Предоставления портфолио, примеров работ любому адекватному работодателю/заказчику более чем достаточно.

Ответить
0

У меня в работодателях были Microsoft и Сбербанк. И оба на этапе найма не удовольствовались резюме, давали тестовые задания. И что послать их как неадекватных? Тут надо смотреть на риск/доходность, как в инвестициях.

Ответить
2

С точки зрения соискателя тестовое задание лишняя прослойка между ним и работой, мол вот я, вот мое портфолио - что ещё нужно? Но когда кандидатов на вакансию много, а портфолио у всех разное, тестовое помогает объективно оценить всех по одним критериям.

На мой взгляд бесплатное тестовое не должно занимать больше 1-2 вечеров по 2-3 часа, а также должно нести какой-то вызов, быть интересным.

Самая хреновая практика - давать на тестовое текущие рабочие задачи. Мы даём маленькие кусочки проектов, которые сами уже сделали, и смотрим как с ними справятся кандидаты.

Обязательно даём фидбэк по результатам тестового: что подтянуть, где почитать, что плохо и хорошо. Были случаи, когда человек попадал в команду на третий набор, не попав в первые два, благодаря этому.

Если кратко: тестовое должно быть интересным, объективным по результату, занимать не больше 4 часов и с обратной связью по итогу.

Ответить
2

Реально, на 1-2 часа работы вполне хватит. Мне прямо на собеседовании давали пару тестовых заданий, на которые уходило по 15 минут, потом разбирали, почему именно так сделал, и как это можно улучшить, какие еще варианты реализации рассматривал.

Ответить
1

Помню получил тестовое, написать виджет слайдера на реакте. Писал программу почти три дня, так как писал вечерами. С тестами и отдельным npm пакетом. В итоге после отправки больше недели не было ответа. При повторном вопросе получил только на следующий день что посмотрели - нам не подходит. И никакого фидбека. Нафиг таких. Больше тестовые не делаю.

Ответить
0

По моему опыту успешных собеседований - достаточно вопросов и онлайн кодинга в процессе интервью.

Ответить
0

Считаю, что до 4 часов норм, но, когда искал в конце февраля работу, все компании с тестовым заданием помещал в конец списка. Так и не дошел до них.

Ответить
0

Время выполнения тестового задания вообще то зависит от,
достаточно часта ситуация что то, что человек с парой лет опыта делает за пол часа (потому что он пару лет делал близкое) человек без опыта (после книжки/курсов) делает часов за сорок.

Иногда так и нанимают, кто сделал быстро и про сделанное хорошо поговорил - на норм позицию,
кто за неделю поковырялся-освоился-выучил новое - на стартовую позицию.

Ответить
1

Совершенно странное разделение. Пример: один срециалист создаст диаграммы UML, проработает архитектуру и реализует решение за 40 часов, а другой набивший руку скопипастит лапшекод за 8 часов из какого-нибудь GPL проекта. На выходе возьмете того кто быстрее и потенциально получите иск от FSF. Помню одну такую компанию выкладывался рисовал архитектуры, а компания оказалась херак-херак и в продакшен хорошо, что не попал тогда в нее.

Ответить
0

Второй вопрос немного надуманный

Да и первый такой же

Ответить
0

Любой допустим, зависит от многих факторов: релевантность опыта, процесса найма, самой позиции и т.д.
Самое большое тз, что мне приходилось видеть пока - неделя (Gameloft), но говорят на некоторые позиции есть и по 2 недели :)

Ответить
0

По разному бывает.
Иногда на собеседовании хочетсяч встать и уйти.
А, к примеру, ТЗ от Veeam минимум на полный рабочий день выполнил с удовольстивием. Там было понятно что компании это не понадобится, но:
1. задание было интересное
2. в меру сложное.
3. Из области интересов компании, а не "вот вам бредовое задание, делайте, но на работе будите crud-ошлепить"

Ответить
0

Тест нам хорошо знаком, а то о чем Вы говорите это или лабораторная или даже дипломное задание :)

Ответить
0

Скажу об опыте, который можно назвать эталонным - сколько длится задание у мировых топов. Работодатель - Microsoft European Dev Center, Ireland. Тестовое задание было на 2 дня работы, если вылизывать и вылизывать. Не так чтобы оч сложное, но с подковырками. Через неделю пришел контракт с авиабилетом впридачу.

Ответить
–2

это скрининг чтобы уменьшить число собеседований, т.е. нагрузку на тех. специалистов

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }