Добрый день, читатели vc.ru. Сейчас ищу себе удалённую работу и столкнулся с такой интересной вещью как «тестовое задание», и к нему у меня есть пара вопросов.
Титульный вопрос. По одной из вакансий мне выдали тестовое задание, которое включало в себя полную разработку рабочего кейса «до послезавтра». Всё бы нечего, но для решения одной из задач предлагали прочитать книгу в 120 страниц (и ещё три задания). Всё омрачилось лишь тем, что я эти два дня работал. И тут я задумался, то ли я так плох, то ли вакансия эта для безработных.
Собственно вопрос, какой объём тестового задания считается нормой в современном мире?
Второй вопрос немного надуманный. Какой смысл выдавать объёмные тестовые задания? Я ещё ничего не знаю о компании, а вы мне предлагаете потратить личное время ради выполнения задания. И никто не обещает не то чтобы личного собеседования, а даже банального фидбека.
Тут у меня параллель с офлайновой работой и личными собеседованиями, при которых я вижу условного начальника, а он меня. Вот моё портфолио, вот чем я занимался, вот чего я хочу. И там уже без заданий приступаешь к работе, и за N-времени испытательного срока всё всем ясно.
Возможно, после выполнения некоторого числа подобных заданий меня это утомило и, откровенно говоря, бомбит, но не смог не спросить. Может быть и у вас были похожие моменты, может, какой-нибудь HR ответит. Спасибо за внимание.
Комментарий недоступен
Если поставить себя на место работодателя, то можно поменять свое мнение.
Если задание абстрагировано от тематики или самой компании и нацелено на выявление знаний кандидата, то 1 час тестирования будет достаточно.
У меня несколько знакомых устроилось в крупные компании, предоставив не свое портфолио и не свое тестовое задание. Работают уже 2 года)
К примеру, некоторые компании тестируют директологов тестом от яндкес, который длится 1 час) конечно, это не тестовое задание но потеря времени тоже есть) .
На какого плана должности? Разработка, дизайн, маркетинг, etc.?
Аналитики отдела автоматизации, нужны знания SQL и php. Составление ТЗ на разработку, тестирование ПО после разработки.
Верстальщики тоже так же устраивались)
Жесть какая. Лишь бы врачи так же не устраивались.
Думаю, там еще проще, главное договориться с главным врачом)