Какой объём тестового задания допустим при приёме на работу?
Добрый день, читатели vc.ru. Сейчас ищу себе удалённую работу и столкнулся с такой интересной вещью как «тестовое задание», и к нему у меня есть пара вопросов.
Титульный вопрос. По одной из вакансий мне выдали тестовое задание, которое включало в себя полную разработку рабочего кейса «до послезавтра». Всё бы нечего, но для решения одной из задач предлагали прочитать книгу в 120 страниц (и ещё три задания). Всё омрачилось лишь тем, что я эти два дня работал. И тут я задумался, то ли я так плох, то ли вакансия эта для безработных.
Собственно вопрос, какой объём тестового задания считается нормой в современном мире?
Второй вопрос немного надуманный. Какой смысл выдавать объёмные тестовые задания? Я ещё ничего не знаю о компании, а вы мне предлагаете потратить личное время ради выполнения задания. И никто не обещает не то чтобы личного собеседования, а даже банального фидбека.
Тут у меня параллель с офлайновой работой и личными собеседованиями, при которых я вижу условного начальника, а он меня. Вот моё портфолио, вот чем я занимался, вот чего я хочу. И там уже без заданий приступаешь к работе, и за N-времени испытательного срока всё всем ясно.
Возможно, после выполнения некоторого числа подобных заданий меня это утомило и, откровенно говоря, бомбит, но не смог не спросить. Может быть и у вас были похожие моменты, может, какой-нибудь HR ответит. Спасибо за внимание.
Комментарий недоступен
Если поставить себя на место работодателя, то можно поменять свое мнение.
Если задание абстрагировано от тематики или самой компании и нацелено на выявление знаний кандидата, то 1 час тестирования будет достаточно.
У меня несколько знакомых устроилось в крупные компании, предоставив не свое портфолио и не свое тестовое задание. Работают уже 2 года)
К примеру, некоторые компании тестируют директологов тестом от яндкес, который длится 1 час) конечно, это не тестовое задание но потеря времени тоже есть) .
Если ваши знакомые предоставляли не свое тестовое задание, то тогда опять же: какой в них смысл?
В знакомых или в тестовых заданиях? xD
На самом деле это проблема самой компании, что тестовые задания выполняются дома, а не под присмотром работодателя, прям как на экзамене в универе)
У нас половина HR это студентки 1-4-го курса, знаний 0, готовы взять всех. Я вообще не понимаю в чем их смысл?
А может и правильно делают? Освоить технологию можно толковому человеку за пол года год, а дятла со знанием одной технологии, который будет копипастить стековерфлов стремно браь - он так и будет на своем уровне сидеть. Я думаю, что важнее настрой человека и его упорство и желание двигать все и себя вперед (ну и климат в компании тоже важен если вы там легаси сплошное то и ладно тогда).
Он будет учиться за ваш счет, а как научиться, надет место "по теплее" . Проверенно)
Ну если условия говно, то конечно найдет.
не всегда, есть уровень зп, которую платят за конкретный объем работы)
Вы хотите как-то развернуть тему "условия говно" ... нет проблем давайте развернем тему ... конечно есть компании в которых работодатель предлагает не самые выгодные для рынка условия ... в частности например не высокий обьем работ в самой компании из за чего сотрудник не загружен, а так как его работа оплачиваеться обьемами поставок, то он имеет низкий доход. Вроде как решение очень простое создать дочернюю компанию и принимать заказы из вне?