Поделитесь своей историей в комментариях.
Такой вопрос в Facebook опубликовал Армен Амирханян — в комментариях пользователи рассказали истории о том, как HR спрашивали у них знаки зодиака, предлагали пройти тест по соционике и отказывали из-за того, что они не мать-одиночка с ипотекой.
Каким было ваше самое странное собеседование? Поделитесь историей в комментариях.
3
показа
50K
открытий
Вообще все комментарии здесь лишний раз подтверждают, сколько идиотов занимают руководящие места, и эти идиоты, к сожалению, зачастую решают дальнейшие судьбы приходящих к ним людей.
Сука, гороскопы, круглые люди, задачки с двумя стульями, пздц, как, КАК это все связано с будущей работой? Как это поможет решить ваши бизнес задачи и текущие проблемы?🤦♀️
В большинстве комичных случаев речь идет о HR, а не руководителе. Которые начитавшись "умных" и просто книжек задают "типамодные" вопросы про Кита Патрика, гороскопы и прочие пики точеные.
Но, справедливости ради надо отметить, что на некоторые позиции такие (в правильном виде, естественно, а не в вольной интерпретации херок) задачки вполне адекватно спрашивать. Это те позиции, где надо думать головой и принимать решения в условиях неопределенности, а также презентовать лютейшую дичь с каменным лицом и уверенностью в себе и продукте. Позиции аналитиков, управленцев в средний и крупный частный бизнес, финтех, консалтеры, маркетологи в стартапах и много еще кто.
Тут у кандидата должны в голове квазары жечь. А если не жгут - то это серьезный звоночек. Утрируя - как он сможет заказчику объяснить что вот этот wix шаблон и есть его супер сайт за 3 миллиона, а срыв сроков на 2 месяца - это к лучшему, потому что и конечный продукт будет лучше? - если он не может даже на простой задачке выдать красивое решение?
Потому что "научного" обоснования этому нет, нет методик, по которым в оценку соискателя входило бы "ответ на три дебильных вопроса". И в законе критерии отбора кроме профессиональных навыков не поощеряются.
2. Это ничего не показывает и не доказывает. Клиент не будет спрашивать сколько слонов поместится в бассейн, он спросит можно ли сделать его на метр глубже, из гранита, сколько там будет литров, какой цвет будет меньше выгорать на солнышке и тэ дэ. где соискателю пригодятся его остроумные ответы я вообще хз. Проверяются не навыки, а нечто, очень косвенно влияющие на итог работы.
3. Даже если предположить, что влияет, неумение крутиться как змея и остроумно шутить как квнщик на любое предложение в любом месте не говорит о том, что у человека нет чувства юмора или плохо со смекалкой. Если человек не придумал зачем люкам круглые крышки, это не значит, что он упустит всех клиентов, это мля, значит, что он не придумал зачем люкам круглые крышки!
Оценивать человека по одному вопросу - лучше бы по гороскопу оценивали, ей-богу,
Плюс 100500 этот текст нужно распечатать hr школьникам и выучить наизусть.