Поделитесь своей историей в комментариях.
Такой вопрос в Facebook опубликовал Армен Амирханян — в комментариях пользователи рассказали истории о том, как HR спрашивали у них знаки зодиака, предлагали пройти тест по соционике и отказывали из-за того, что они не мать-одиночка с ипотекой.
Каким было ваше самое странное собеседование? Поделитесь историей в комментариях.
3
показа
50K
открытий
Собеседовался в Arrival. Первый раз прошёл, но на текущей работе удержали. Второй раз собеседовался в другой отдел. Дали тестовое задание на Питоне. Выполнил его на чистом Питоне без использования каких-либо внешних модулей. Не подошёл, потому что такой подход будет тормозить команду (по-видимому стоило хоть requests затянуть для ускорения разработки). Пожалуй, это единственное место, куда я бы перешёл с удовольствием и кому искренне желаю удачи в бизнесе. Специально написал название, чтобы у них индекс цитируемости поднялся, настолько приятно было с ними взаимодействовать.
Собеседовался в один очень (очень-очень) крупный банк. Когда перечислили, чем нужно заниматься, поднял зарплатные ожидания на 40к, потому что им нужен был человек, который делает вообще всё и которого бы в попец сношали за провалы менеджмента. А менеджмент там настолько отбитый, что проблемы были бы гарантированно. Не взяли, для банка оказался дорогим.
Ходил в одну отечественную известную IT фирму. Среди вопросов были вопросы "с подвохом", типа "как выключить UAC в WinXP". Логику вопроса могу понять, но просто зачем в 2k19 спрашивать про XP? Был ещё вопрос, как сервисы стартовать, в т.ч. в XP. Когда увидел подобные вопросы, решил даже не стараться и на всё отвечал "не знаю", чтобы это побыстрее закончилось.
Звонили из таксофирмы. Среди вопросов было, что для меня неприемлемо в работе. Сказал, что неприемлемо, если будем обрабатывать персданные клиентов с нарушением моих моральных законов. Не взяли. Видимо нарушают :)
А смысл ждать, когда придёт программист с аналогичным стилем программирования?
Это же Питон. Погромистов на Питоне (я, кстати, тестировщик и искали тестировщика) полно. При наличии выбора вполне разумно брать того, кто соответствует подходу команды.