Так сложилось, что практически всегда я выставлял стартовые позиции на рабочую неделю ещё в воскресенье. Но недавно узнал, что некоторых людей это может сильно раздражать.
Например, так как я копирайтер, то сегодня вычитываю готовые тексты, пишу письма в редакции, собираю фактуру на новые материалы в блоги клиентов, уточняю детали у коллег, а основной работой займусь завтра.
Но услышал недавно от знакомой, что её очень бесят люди, которые «напрягают» перепиской по рабочим задачам ещё в воскресенье вечером и не дают «выпить выходные до последней капли».
Она говорит, что поскольку наперёд не знаешь, кто из твоих клиентов окажется таким вот ранним звонком в преддверии рабочей недели, то это всегда неожиданность, неприятная неожиданность.
Почувствовав себя неловко, я решил понять, как с этим обстоят дела у других людей, и узнать мнения сообщества в этом опросе. Те, кто возвращается к работе в воскресенье, — в меньшинстве или в большинстве?
Можешь хоть 24/7 писать тем, у кого есть доля в бизнесе. Если не умеешь свою работу планировать на РАБОЧИЕ ДНИ - будь добр, плати за каждое обращение к сотруднику в выходной х2, при этом с его согласия.
Такие сотрудники никогда не получат нормальную должность. Позиция «все мне должны» вместо «я покажу результат и заслужу» никогда не будет успешной.
То, что сегодня описывают как поколение Z как раз и есть реакция социума на таких вот работодателей. На примерах миллионов людей хорошо видно, что в большинстве случаев заслуживать чего либо не окупается.
Это та самая морковка, которую работодатель держал перед носом у множества людей поколения X. Те за ней бегали. И если Yки интерес к ней ещё как то проявляли, то следующее поколение она интересует ещё меньше...
Ну она может и вообще его не интересовать, просто их не будет выносить на руководящие позиции, а будут гордыми независимыми линейными сотрудниками всю жизнь.
Ошибаетесь. Так можно было делать, пока таких сотрудников было мало, а верных и преданных дураков - много. Теперь же ситуация измнилась.
Более того - толку от трудоголика на управленческой позиции - когда у него в подчинении такие вот ребята, у которых на первом месте life-work balance?
Кто с ними быстрее найдёт общий язык и сумеет эффективнее ими управлять - трудоголик или человек единого с ними мировоззрения? ;-)