Так сложилось, что практически всегда я выставлял стартовые позиции на рабочую неделю ещё в воскресенье. Но недавно узнал, что некоторых людей это может сильно раздражать.
Например, так как я копирайтер, то сегодня вычитываю готовые тексты, пишу письма в редакции, собираю фактуру на новые материалы в блоги клиентов, уточняю детали у коллег, а основной работой займусь завтра.
Но услышал недавно от знакомой, что её очень бесят люди, которые «напрягают» перепиской по рабочим задачам ещё в воскресенье вечером и не дают «выпить выходные до последней капли».
Она говорит, что поскольку наперёд не знаешь, кто из твоих клиентов окажется таким вот ранним звонком в преддверии рабочей недели, то это всегда неожиданность, неприятная неожиданность.
Почувствовав себя неловко, я решил понять, как с этим обстоят дела у других людей, и узнать мнения сообщества в этом опросе. Те, кто возвращается к работе в воскресенье, — в меньшинстве или в большинстве?
Напрягать могут звонки, а на письма ответить можно, когда удобно, а значит и отправлять их можно хоть выходные, хоть рано утром, хоть поздно вечером.
"выпить выходные до последней капли" - поди, и пятницы ждёт с нетерпением, а в восемнадцать ноль ноль её уже на рабочем месте нет?
Будто что-то плохое, когда человек работает положенное время и не больше.
Плохо, когда дела надо делать, а у человека видите ли рабочий день закончился. А все остальные участники мероприятия подождут.
Это постоянно случается, когда человек сидит на зарплате и ни в чём незаинтересован. Поэтому то, что можно сделать за пару дней, растягивается на неделю, а то, что можно сделать за неделю-полторы, растягивается на месяц.
Потому что у кого-то, видите ли, рабочий день до шести.
Нет никакой проблемы задержать человека на работе, если с ним это согласовали и заплатили за переработку. А считать нормой, что человек может остаться подольше и что-то доделать - признак плохого менеджмента, на что уже справедливо указали в комментариях. И это никак не связано с тем, любит человек работу или просто приходит на нее за зарплатой.
А самому подойти, поставить вопрос о бонусах или процентах что мешает?
То есть вы хотите, чтобы Вася сделал что-то, что нужно вам, а не Вася, а Вася ещё и мотивировать себя сам должен?
А если его общение с семьёй и друзьями мотивирует сильнее, чем бонусы и ваш законченный проект?
А как иначе? Пока сам о себе не позаботишься, никто не позаботится.
"Общение с семьёй и друзьями мотивирует сильнее" - бля, ну прям загляденье. Пусть сидит дома тогда и торчит от постоянной мотивации.
Так Вася уже позаботился: работает сорок часов, остальное время не работает. Чтобы Вася проработал — это ваша забота о себе, так что вам и искать способы убедить Васю.
Пусть сидит дома тогда и торчит от постоянной мотивации.Вы на самом деле видите только два полюса? Есть же даже задачки по микроэкономике на первом курсе, когда нужно найти, сколько времени оптимально работать и отдыхать Васе, зная его функцию полезности.
Безразлично, сколько работает Вася и какие есть полюсы. Когда нужно сделать поскорее, звоню и в выходные, и после шести. Получится - хорошо, не получится - выбор невелик в общем-то, остаётся ждать. Остальное лирика.
Но вообще ещё хочу отметить, что те сотрудники, которые получат бонусы с проекта от своего руководства, очень не против поработать и в восемь вечера, и в выходные. Причём первое чаще, второе сильно реже. Из наблюдений. Так что по части заботы - действительно, каждый о себе заботится сам.