Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
59
показов
40K
открытий
Как насчёт спросить об этом у Hr? Видимо решили сэкономить с мыслью "а вдруг прокатит".
Да, сегодня хочу написать. Но пока не решил, как поступить, если зп в оффере они решат не поднимать.
Комментарий недоступен
Да, пожалуй, вы правы. Просто жаль потраченного времени.
Комментарий недоступен
Вообще не понимаю этого здесь. Они вроде нечестно не поступили. Человек назвал свою позицию. Они подумали и назвали свою. Не хочет - может не согласиться. То, что HR не возражала на собеседовании мнению соискателя о своих желаниях не равно тому, что была согласна предложить такую з/п.
Можно просто отказать им, если не нравится и пойти дальше. Работы много...
Тут вопрос в другом, от первого собеседования, на котором я назвал свои финансовые условия, при которых мне будет комфортно у них работать, до получения оффера с меньшей суммой, прошло 3 недели. Если они не были согласны с моими условиями, им надо было сказать до того, как я сходил на второе собеседование и потратил 4 дня на выполнение тестового задания.
Вообще тестовой должно выполняться или быть в объеме выполнения не больше дня, в идеале несколько часов. Все остальное это уже хуйня а не тестовое. Особенно если явно видно что это полностью или часть боевого проекта.
Я так несколько собесов посылал, когда присылали тестовое и видно что это не рандомное задание а конкретно можно пульнуть в продакшен. Пидорская практика.
А тестовое задание и второе собеседование зачем проводят? Вы не допускали мысль, что компания может посчитать не соответствующим ваш реальный и заявленный уровень? Да, компания так же тратила своё время и деньги на ваще собеседование. Вообще на определенном этапе, наконец попа понять, что работа это договор 2х сторон, а не диктат какой то одной, чем, к сожалению, грешат и компании и соискатели.
Комментарий недоступен
Не показатель чего и для кого? Вот эта компания, считает, что показатель и поэтому выдает задания и тратит деньги на их анализ. Соискатель, тоже считает, что его можно оценить по тз - поэтому согласился его сделать.
Так как вы потратили 4 дня на бесплатное тестовое задание, потенциальный работодатель решил, что деньги вам не очень нужны )
А вообще сабж бывает часто.
Цена в оффере не фиксированная же, вас оценивают, на первом вы назвали свою цену, она оказалась приемлемой, поэтому с вами продолжили. Дальше вы проходили другие этапы, по итогам вас, вероятно, оценили на столько на сколько в оффере, но в целом вы понравились.
Либо другой вариант - пробуют сэкономить, прощупывают ценник пониже. Вероятно, в вас увидели некоторую "гибкость", потому что с каждым так поступать чревато, большинство просто пошлют подальше с такой политикой, а вы, возможно, как-то себя так проявили, что они предположили, что с вами может прокатить.
Согласен, не вижу ничего нечестного.
Я вижу три варианта действий:
- поторговаться - "я считаю что я стою больше"
- искать дальше
- соглашаться
А что тут не честного? То что HR не возразила на озвученную до собеса сумму не означает что была какая-то договоренность.
Если работодатель после собеседования не готов предложить столько, он же не должен сразу кидать отказ.
Не стоит из обычного торга делать драму.
Комментарий недоступен
А как вы относитесь к отказам? Вот компания, проведя все уровни собеседования, считает, что специалист не тянет на заявленный уровень, поэтому предлагает меньше, по сути это отказ, но с учетом текущей ситуации на рынке "и рак рыба", но платить джуну зп мидла как то странно. Ну а если так поступили 3-4 компании, то наверное стоит, немного пересмотреть свое резюме)
Комментарий недоступен
Так компания и говорит об этом напрямую - вот мы оценили вас как специалиста и можем предложить n-денег в компенсацию вашего времени. Не понимаете почему такой офер - напиши хру, да компания могла указать сразу почему такой офер, но и спросить вроде не сложно. В общем в моем понимании проблема раздута из мухи до габаритов слона)
Комментарий недоступен
И что следует из того, что ТС не писал об этом? Что компания сразу становиться "кидалами"? Ну вот правда, трудовой договор это 2 стороны, ТС прошел все собеседования по итогу компания неготова ему предложить озвученную им сумму. Сейчас от решения ТС вступить в переговоры или воспринимать это как отказ, зависит продолжится диалог или нет. Ему не трудовой с более низкой ставкой после офера с более высокой дали подписать, ему сделали предложение с учетом всех этапов собеседования, далее он, как равноправная сторона, должен решить что с этим делать. Почему компания решила не описывать принятое решение - это второй вопрос, ответ на который может дать представитель компании, либо Ванга.
А компания не думает на 2 шага вперед, опуская зп сразу на 20% ))
Т.е. человек пришёл и говорит, хочу 120, компания через 3 недели говорит, ну мы тебе можем дать 96, считаем что ты стоишь в текущих условиях 96 ))
(1 вариант)
Ну допустим человек соглашается на работу, если он без работы и параллельно ищет другую, в течении пол года - год уходит.
Обычно повышают по опыту на 10-15% в год не больше. Проще менять компании каждые 2 года, чем получить прибавку, рост будет выше, по крайней мере в IT.
(2 вариант)
Человек уже работает за 90-100, и ради 96 смысла менять компанию нет смысла.
Есть ещё варианты - молодой специалист, нужен опыт, хорошая известная компания опыт в которой ценится на рынке и прочий репутационный "доход".
У компании может быть гора резонов поступить подобным образом и быть спокойными в долгосрочной перспективе. Поскольку мы не в курсе контекста, делать выводы довольно сложно и маловероятно, что выводы будут корректны.
А ведь можно еще до 1 собеседования оглашать зп, за которую готов рассмотреть вариант смены работы (80% откалывается на этом этапе), а затем в середине/конце 1ого собеседования свернуть к зп, повторить свою цену и прямо спросить, готовы ли они платить такую цену или тебе не стоит тратить на них свое время. Не знаю кому как, а мне в условиях кадрового голода отдельно взятой профессии в отдельно взятом городе, количество потраченного времени впустую - сократило процентов на 95.
Если у вас, как у продакта, снижение в 20% превращает 120тр в 20тр, то может быть это и есть тот уровень? :)) извините, не смог удержаться.
По сути, если 3-4 компании режут по ЗП, как мне кажется, это либо повод подтянуть уровень, либо пересмотреть ожидания.
Следует разделять случаи когда "и не были готовы выше 20 платить" и когда "были готовы, но не предложили". Какой именно вариант здесь - неизвестно.
Комментарий недоступен
+ @Mher Hovakimyan кстати об отзывах, недавно на vc была статья о плагине для hh, с отзывами https://vc.ru/tribuna/85812-ya-voznenavidel-sobesedovaniya-i-reshil-razoblachit-kompanii-i-ih-hr-specialistov
Не жалейте о потраченном времени на трудоустройство, если оно сэкономит вам годы не в той компании.
Смысл тогда его еще больше тратить, работая в условиях, которые вас не устраивают? Если через полгода вы поймете, что трудно жить на эти деньги при всей любви к работе, вам все равно придется искать что-то новое, тратить время и силы и ситуацию следующему HR объяснять. А он, отгадайте, какие выводы из всей этой истории сделает.
Некорректное сравнение. Трудовой договор не заключен, значит условный "ценник" ещё не висит, который именно обязывает продавца продать товар по данной цене. Идёт торг, безо всяких заранее вывешенных "ценников" - покупатель говорит хочу за 80руб., а продавец ему, как будто не расслышав(и возможно так и было на самом деле), взвешивает и предлагает расплатиться по 120 руб за кг.
Комментарий недоступен
ИМХО
1) Написать, что договоренности были такие-то. Сейчас вижу зп ниже.
2) На это тебе скорее всего расскажут, какой у них чудесный соцпакет и печенье есть вкусное, юбилейное традиционное
3) Чтобы предотвратить пункт 2 пишешь сразу, что ты озвучивал ЗП + пакет, а не вместо него
4) Если уходят в отказ, то не надо там работать. Это либо распиздяйство, либо гнилое желание сэкономить. И то, и другое характеризует работодателя так себе
Комментарий недоступен
На первом собеседовании они договорились?) Серьезно?) А смысл тогда во всех остальных этапах?
как можно договориться о сумме до собеседования? они его взвесили, нашли что он стоит столько-то и теперь предлагают договорённость
Там был интересный проект и, было ощущение, что звезды сошлись)
Людям своейственно смотреть на вещи гораздо более оптимистично, чем есть на самом деле. Реальность гораздо жестче.
Она могла на чужом офере вбить твои данные, а сумму забыла поменять. Уточни у нее, не стесняйся и стой на своем.
Если все же решат не подымать и никак это не мотивируют - чувак, это значит тебя здесь еще наебут и не раз. Зачем тут работать?
Комментарий удален модератором