Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?

Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.

После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.

Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?

0
156 комментариев
Написать комментарий...
Константин Дмитриевич

Как насчёт спросить об этом у Hr? Видимо решили сэкономить с мыслью "а вдруг прокатит".

Ответить
Развернуть ветку
Mher Hovakimyan
Автор

Да, сегодня хочу написать. Но пока не решил, как поступить, если зп в оффере они решат не поднимать.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Роман Абубекеров

Некорректное сравнение. Трудовой договор не заключен, значит условный "ценник" ещё не висит, который именно обязывает продавца продать товар по данной цене. Идёт торг, безо всяких заранее вывешенных "ценников" - покупатель говорит хочу за 80руб., а продавец ему, как будто не расслышав(и возможно так и было на самом деле), взвешивает и предлагает расплатиться по 120 руб за кг.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
153 комментария
Раскрывать всегда