Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
59
показов
40K
открытий
Как насчёт спросить об этом у Hr? Видимо решили сэкономить с мыслью "а вдруг прокатит".
Да, сегодня хочу написать. Но пока не решил, как поступить, если зп в оффере они решат не поднимать.
ИМХО
1) Написать, что договоренности были такие-то. Сейчас вижу зп ниже.
2) На это тебе скорее всего расскажут, какой у них чудесный соцпакет и печенье есть вкусное, юбилейное традиционное
3) Чтобы предотвратить пункт 2 пишешь сразу, что ты озвучивал ЗП + пакет, а не вместо него
4) Если уходят в отказ, то не надо там работать. Это либо распиздяйство, либо гнилое желание сэкономить. И то, и другое характеризует работодателя так себе