Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?

Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.

После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.

Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?

0
156 комментариев
Написать комментарий...
Pavel Zamyatin

Не совсем понятно, в чем у вас проблема. Сами же пишите что установили МИНИМАЛЬНЫЙ приемлемый для вас уровень, а вам предлагают на 20% меньшего него.

Как насчет сделать им встречное предложение на 20% больше? Дальше по обстановке.

Ответить
Развернуть ветку
Mher Hovakimyan
Автор

Не знал, что так можно)

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Ну алле. Торговаться можно и нужно везде.
Сейчас даже с банками торговаться можно за условия кредита. А уж с работодателем тем более.

У меня был в прошлом году соискатель. Мы ему выкатили условия, он нам показал оффер от конкурента на 20% больше ЗП. Мы согласились на эти условия, но он все равно ушел к ним.
Спустя полгода он работает у нас за меньшие деньги чем было в первоначальном предложении.

Ответить
Развернуть ветку
Bogdan Goncharenko

А еще он, наверное, сидит здесь, читает этот комментарий и думает "вот, сука, он еще и подъебывает меня теперь"

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Ну сейчас уже не за меньшие на самом деле. После испытательного. Да и позиция другая уже

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav Kremen
После испытательного.

самая злоебучая практика, которая, ко всему прочему, противоречит ТК.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

На испытательном сроке усечённый функционал и нет ответственности +в тч и материальной)

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav Kremen

Тогда это не испыталка, по факту, потому что в выигрыше только работодатель.

- трудовой подписал?
- подписал.
- вот и работай за эту сумму или иди на мороз.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Я как работодатель должен быть на 100% уверен, что если я взвалю на человека полный функционал он не обделается и не развалит все к хренам через месяц работы.
И я не делаю так, как вы описываете, это непорядочно.

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav Kremen

Испыталка для того и есть - постепенный ввод в работу, адаптация + наставничество (хотя бы условное), через 2-4 недели уже ясно, вывезет сотрудник или нет.

Я вам даже верю, но слова "порядочно" и "непорядочно" не имеют никакого отношения к ТК и юридической силы.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов
Испыталка для того и есть - постепенный ввод в работу, адаптация + наставничество (хотя бы условное), через 2-4 недели уже ясно, вывезет сотрудник или нет.

Ну а я о чем говорю?

Ответить
Развернуть ветку
153 комментария
Раскрывать всегда