Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
60
показов
40K
открытий
Яндекс?
Кстати да) тоже помню прогибали меня по деньгам из серии "ну мы же Яндекс". Но с учётом интенсивности работы просить меньше я не могла. Не пошла в итоге.
Вашем ответом должен быть "Ну я же Юлия Петрова!"
Disclaimer: "диванный эксперт"
Ха-ха. На самом деле это же частая история с крупняком: зарплаты могут давать ниже. Да, бренд работодателя, всякие вещи вроде ДМС, это аргумент для одной из сторон, или для обеих, может учитываться при формировании оффера.