Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
60
показов
40K
открытий
Насчет собеседования не знаю, а вот если просто выполнять проекты/заказы в частном порядке, то есть определенная категория заказчиков, которые по-умолчанию от предложенной тобой цены всегда скидывают 20-30%.
Есть. Как и категория исполнителей, которые на это им предлагают вежливо выбрать за счёт чего они собираются уменьшить объём работ на предложенные 20-30%. А вообще - поскольку мне приходилось несколько раз наблюдать эту разновидность заказчиков вблизи и со стороны (по сути - их), крайне не советую с подобными связываться. Это банально не выгодно... И в качестве подрядчиков таких брать не рекомендую...