Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
60
показов
40K
открытий
Приходит чел на собеседование просит 200к, в резюме квалификация на 200к, на собеседовании обгадивается, но не до конца, и ты в принципе понимаешь что его уровень не 200к, ты можем ему отказать, или предложить 100к. Лучше предложить.
Сомнительный ход. Человек на входе знает, что мог бы получать 200k, он облажался и вы ему делаете одолжение (как облажавшемуся). Это мина замедленного действия.
А если вы ошиблись? Некоторые люди на собеседовании волнуются и делают ошибки, часто очень глупые. Но вы же не ТОПов или продавцов с Soft skills и развитым EQ подбираете - а разработчиков, которые чаще интроверты и для них подобное волнение обыденно.
В итоге как вы будете выглядеть, предлагая 100к? Правильно, вот так: "Ребята, не ходите туда, они в резюме пишут 200K, а по факту предлагают только 100! Гнилая контора" ;-)
Может получать, если закроет все потребности на 200, такая информация будет от меня ему донесена. И такая информация была в вакансии.
Хорошо если так. Вот только это может сработать лишь только если вы сами вольны распоряжаться тем, сколько платить человеку и за что. Да и то в таких случаях обычно платят за конкретные результаты, а не за скилы.
А если вы наёмный менеджер - у вас вилка зарплат - и вы не можете сказать - вот тебе оклад 100, а потом заплатить 200... Вам как минимум нужно будет всё это объяснять руководству, которое может и не дать добро...