Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
59
показов
40K
открытий
Как насчёт спросить об этом у Hr? Видимо решили сэкономить с мыслью "а вдруг прокатит".
Да, сегодня хочу написать. Но пока не решил, как поступить, если зп в оффере они решат не поднимать.
Комментарий недоступен
Да, пожалуй, вы правы. Просто жаль потраченного времени.
Комментарий недоступен
А что тут не честного? То что HR не возразила на озвученную до собеса сумму не означает что была какая-то договоренность.
Если работодатель после собеседования не готов предложить столько, он же не должен сразу кидать отказ.
Не стоит из обычного торга делать драму.
Комментарий недоступен
Если у вас, как у продакта, снижение в 20% превращает 120тр в 20тр, то может быть это и есть тот уровень? :)) извините, не смог удержаться.
По сути, если 3-4 компании режут по ЗП, как мне кажется, это либо повод подтянуть уровень, либо пересмотреть ожидания.