Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
59
показов
40K
открытий
Может это такой ход от руководства? Проверить - не тряпка ли вы? :)
Ублюдочный ход какой-то.
Ублюдочный, но я видел как минимум две компании (обе - системные интеграторы), которые практиковали подобное сбивание цены на уровне корпоративной политики. И хотя я противник подобного, вынужден признать - это работает. Они набирали себе людей, и проблем с поиском на рынке не испытывали...
Самое время вспомнить про "миллионы мух не могут ошибаться". У сетевых дерьмоконтор или контор где поют гимны по утрам тоже все норм с наймом, некоторые люди просто любят есть дерьмо.