Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
59
показов
40K
открытий
Ну ты как маленький. Надо же было в минимальную компенсацию закладывать 30% сверху.
Комментарий недоступен
Вы как будто телефон на авито продаете. Обычно наоборот зп накидывают, а не уменьшают.
Не совсем понятно, в чем у вас проблема. Сами же пишите что установили МИНИМАЛЬНЫЙ приемлемый для вас уровень, а вам предлагают на 20% меньшего него.
Как насчет сделать им встречное предложение на 20% больше? Дальше по обстановке.
Не знал, что так можно)
X-20%+20%=x-4% Все равно в итоге получится меньше желаемого. Вот жеж хитрые ублюдки)) возможно так и задумано..
Как насчёт спросить об этом у Hr? Видимо решили сэкономить с мыслью "а вдруг прокатит".
Сразу вспоминается бородатый анекдот:
Автосервис.
Клиент смотрит счет и спрашивает у мастера:
- А что за пункт "Прокатило" - 10000 руб????
Мастер:
- Не прокатило, вычеркиваем.
Да, сегодня хочу написать. Но пока не решил, как поступить, если зп в оффере они решат не поднимать.
На такие стрелы желательно с BATNA приходить, а то и лицо потерять можно.
1) думать что играете в игру "это последняя стадия проверки". типа проверяют мои софтскиллы отстаивать свою позицию.
2) понимать что раз сделали офер значит вы им подходите.
3) любезно поблагодарить за офер и также любезно поинтересоваться чем вызван такой дисконт ("этот помидор с бочком"), в каких конкретно темах вы "плаваете". Если ответят детально это другая ветка разговора, а если скажут "потомучто", то с вас потом не только 20% снимут но ещё и 13 %, и ещё и ещё...
возможно это у них в регламенте работы прописано - пытаться сбить зп.
видимо в большинстве случае это прокатывает поэтому и делают. сами знаете что зарплатный фонд это основная трата в ит компаниях.
А вы точно в IT компанию устраиваетесь?
Стандартная же процедура: вопрос HR -> та к начальству, они либо да либо нет. -> результат.
Мне предложили зп на 20% меньше - что делать? пойду на vc спрошу. кек.
Большое спасибо всем за участие! 🤗 Правда, я был приятно удивлен тем участием, которое вы, ребята, проявили к моей ситуации. Написал hr-менеджеру с вопросом о том, как получилось, что сумма в оффере меньше на 15-20% той, что была оговорена на 1-ом интервью. Буду ждать ответа, по итогу отпишусь о том, как все закончится.
Так странно, вы в статье пишите, что разница между запросом и офером 20%, а теперь пишите 15-20%. А между 15 и 20 разница 33% или 25%(смотря с какой стороны считать). т. е. Вы обманули читателя на 25-33%, что несколько больше чем вас "обманул" (что еще не факт) работодатель.
Воспримите этот пост как шутку(хотя....)))
Ответ ждем в апдейте поста
В данном случае нет никакого обмана. Компания так оценила сотрудника. Она вам ничего заранее не обещала, чтобы говорить об обмане. Вы вправе задать вопрос, скажите что компания вам очень интересна, а условия не такие, как обговаривали и получите ответ от них почему так.
Автор, правильно что вы задали вопрос, посмотрите что ответят. Так лучше чем было у меня как-то. Договорились на определённую зп, оффер прислали на эту сумму, для простоты возьмём 100к. Выхожу - дают трудовой договор на почитать-подписать на 80к. Я - в смысле? Они - ну, мы вам будем платить 100к, но это идёт как премия, но это все белое, не переживайте. Скажу так что я вышла, мне нужна была работа в тот момент, и я подзадолбалась искать, в целом нормально было, но если ходила в отпуск или на больничный, платили с суммы в договоре.
Поэтому и премия. Сегодня есть, завтра нет. Важно понимать, что премиальная часть это способ манипулирования работником.
Любой оффер предполагает возможность поторговаться, они сделали на 20% меньше чтобы ты охренел (что ты и сделал) и вместо увеличения своего минимума в большую сторону просто торговался до этого минимума. Ну если догадаешься, конечно.
Полезное чтиво:
https://www.freecodecamp.org/news/ten-rules-for-negotiating-a-job-offer-ee17cccbdab6/
(И там вторая часть есть, она даже полезнее)
У меня была точно такая же ситуация, я сразу связался с HR, она просто ошиблась. В итоге оффер исправили через 10 минут. Обратись к HR
+
Не вызвал возражений у HR не равно согласию на ваши условия. Как поступать дальше - думать вам. Кто ж из нас знает, насколько важен или не важен для вас уровень зарплаты. Может, вы настолько хотите работать именно у них, что... Ну вы поняли. Если деньги всё же важны, то обсуждать и вытягивать их на тот уровень, который считаете приемлемым.
Была такая ситуация — написал напрямую будущему боссу, оказалось, что это была самодеятельность HR. Все вернули как обещали.
Некоторые компании любят указывать з/п до вычета 13%. Поэтому чтобы не было непоняток изначально с ХР договариваешься, что это зарплата "на руки".
Очень часто потом оказывается что з/п на руки на самом деле 20% оклад, остальное премия. За которую надо еще и "волноваться" каждый месяц.
В плане любят? Они действуют в соответствии с налоговым кодексом,э - 13% подоходного платит сотрудник, а остальные 30% работодатель, эти же проценты не накидывают к зп.
Вы предложили свои условия, они предложили свои, у меня была ситуация, прошёл все собеседования, начал работать а потом вижу, что денег в месяц выходит меньше на 5-10%, после вопроса эйчару, выяснилось, что она «перепутала» и мне всё компенсировали.
А это вам решать. Но если вы изначально назвали минимальный уровень - а потом прогнулись - то каковы ваши перспективы в дальнейшем? ;-) Да и зачем вам вообще это компания, если они не готовы платить вам тот минимум, на который вы рассчитывали? ;-)
И, кстати, замечу, что они-то как раз очень правильно вас просчитали. Сбросили цену, а вы вместо того, чтобы спокойно отказаться (она же ниже минимума) побежали сюда задавать вопросы - как вам и на ёлку влезть и попу не ободрать...
Вот и решайте - есть у вас самоуважение или вы и тому что они вам предлагают будете рады...
ну а чем проблема то? офер это ничто, просто емейл. вам сказали, что готовы взять вас на работу за 80. ну либо соглашайтесь на 80, либо скажите, что 80 вас не устраивает и меньше чем за 100 вы к ним не пойдете на галеры.
раз вам сделали офер, значит в общем вы им подходите, и если вы не джуниор, то компании проще добавить 20%, чем искать кого-то еще, и скорее всего они согласятся на ваши условия, либо сторгуетесь на +15% )
Был подобный случай, предложили на 40% меньше даже. Но все равно я туда пошел на пол года из-за того, чтобы получить управленческий опыт. Обещали обсудить повторно через пол года. А вот уже потом после обсуждения мы не договорились("у компании нет денег") и я свалил побыстрее. Перспектив там не было, опыт я взял, оставаться было незачем.
И так, сегодня позвонил hr-менеджер из компании. По большому счету, меня просто поставили перед фактом, что бюджеты на вакансии определяются изначально, и поднять зарплату они не могут. Просто сказали, что тот вопрос "Назовите минимальную сумму, при которой вам будет комфортно у нас работать?" был дежурным, и не повлиял на принятие решения.
И тем не менее, я принял оффер. Предложения от других компаний были лучше по финансовым условиям, но задачи были менее интересные. Тратить время в ожидании "той самой" компании не хочу. Очевидно, это повлияет на мою лояльность и продолжительность сотрудничества, но на данным момент это лучший вариант из худших.
Очень смешно, почему не уточнить, что за компания? Таких пи... нужно раскрывать. Итишник он как ребенок, нужен присмотр!
П.Ф. у меня так же было)))) тоже был наивный малый))
Яндекс?
Кстати да) тоже помню прогибали меня по деньгам из серии "ну мы же Яндекс". Но с учётом интенсивности работы просить меньше я не могла. Не пошла в итоге.
У них тоже такая практика?) Название компании из сабжа не хотел бы называть, она все равно не известна широкой публике.
Комментарий недоступен
В чем кидок? Или в ИТ уже решили, что только сотрудник может диктовать условия? Он озвучил свои зарплатные ожидания - для компании они допустимы, но после тестового/собеседования с тех спецом, решили, что соискатель не тянет на такую зп, что и отразили в офере.
Может это такой ход от руководства? Проверить - не тряпка ли вы? :)
Ублюдочный ход какой-то.
Мне кажется, хорошо что такая ситуация возникла ещё до начала работы. Сразу звоночек, что работодатель и дальше может не всегда добросовестно себя вести.
Для начала уточните, почему другая цифра указана, может прошло ошиблись и готовы переделать. Если ошибки нет, то не связывайтесь с ними. Значит они вас так оценили как работника.
в случае когда работодатель высылает задание на 4 дня нужно принять предложение и получить задание, сообщить, что выполнишь через n* время и свяжешься по выполнению. затем звонишь или пишешь, что готов презентовать задание очно непосредственно руководителю (никакому hr или секретарше презентовать задание не нужно), если вас начинают мурыжить, что бы выслали задание удаленно, смело шлите на три буквы - скорей всего вас хотели поиметь бесплатно. Если вас соглашаются принять очно, выполните задание и приезжайте со своим ноутбуком, с которого будете делать разбор задания и его выполнение. никакие передачи на дисках, "вышлите нам на почту" или в соц. сети по "дружески, я дома еще раз посмотрю" - ничего такого. Если ваше задание покажется работодателю недостаточно хорошим - получите обратную связь, что именно по мнению работодателя вы упустили, затем смело закрывайте ноутбук и со спокойной душой езжайте домой искать адекватного работодателя.
Итог???
В пятницу не ответили, так что, вероятно, сегодня что-то прояснится в позиции компании.
Если обманывают на таком уровне, то представь, как будут в этой кампании обманывать и дальше. Тебе нужно это? Если да, то можно идти работать.
В чем обман?
Приходит чел на собеседование просит 200к, в резюме квалификация на 200к, на собеседовании обгадивается, но не до конца, и ты в принципе понимаешь что его уровень не 200к, ты можем ему отказать, или предложить 100к. Лучше предложить.
Сомнительный ход. Человек на входе знает, что мог бы получать 200k, он облажался и вы ему делаете одолжение (как облажавшемуся). Это мина замедленного действия.
А если вы ошиблись? Некоторые люди на собеседовании волнуются и делают ошибки, часто очень глупые. Но вы же не ТОПов или продавцов с Soft skills и развитым EQ подбираете - а разработчиков, которые чаще интроверты и для них подобное волнение обыденно.
В итоге как вы будете выглядеть, предлагая 100к? Правильно, вот так: "Ребята, не ходите туда, они в резюме пишут 200K, а по факту предлагают только 100! Гнилая контора" ;-)
Если в они не согласятся на большую ЗП, то подумай о том, какой опыт ты сможешь там получить. При условии получения хорошего опыта иди работать за опыт (но не за бесплатно).
Возможно в оффере просто опечатка. Поэтому напишите HR что во время первой встречи обсуждалась зарплата в размере X а в оффере X-20%. Уважаемая HR уточните пожалуйста окончательную зарплату в оффере
Обычно в нормальных компаниях в Европе HR говорят сразу зарплатную вилку для должности. Иногда даже возможно немного поднять сумму если будут какие-то веские причины (у жены так было в Амстердаме).
Опять же, желаемую зарплату спрашивают для того чтобы какие-то свои выводы сделать. В условиях незнания зарплатной вилки если ты называешь желаемую зарплату - ты всегда в проигрыше. Если, конечно, не хитрить и не задирать сумму намного выше среднего по рынку.
Любые положения офера можно обсуждать. И у тебя есть право на соглашаться на него.
Напрямую, конечно, HR ничего страшного не сделал, но странно видеть сумму ниже минимальной названной - тут либо хитрожопый рекрутер, пытающийся максимально занизить зарплату (а значит выставляющий компанию как ту, которая будет экономить на сотрудниках по максимуму и работать там будет некомфортно), либо результаты собеседования были хуже ожидаемых.
Это очень насторожить должно имхо, нормальные компании обычно даже чуть больше дадут, для мотивации. Если мы про IT. Демотивировать сотрудника при входе... так себе идея.
Если дают меньше, было такое у меня, то всегда предварительно звонили и сообщали и обосновывали. Тут решили не заморачиваться, как понимаю. По итогу я не вышел ни в одну компанию где предлагали меньше.
Если конечно вы себя адекватно оценили - по рынку. Может у вас завышенные ожидания.
Если ваш минимум - рынок, то я бы искал дальше, если сейчас есть работа и доход. Но, еслиб офер был от условного гугла или конторы мечты (хотя я уверен, что приличная компания так делать не будет), то согласился бы.
В итоге определитесь - это предложение - 1. бессмысленный и беспощадный российский менеджмент (тогда ничего хорошего от компании не ждите), или 2. у вас завышенные ожидания
Я склоняюсь к 1.
У меня было так, что согласились на ту сумму, что я запросил, а в оффере предложили на 5000 меньше. Мой рекрутер за меня вписалась и договорилась, чтобы в оффере было столько сколько договаривались.
Я бы сразу нахуй. Компаний много, а я один. К сожалению для компаний, в it сейчас рынок работника, и никаких очередей желающих за забором нет.
Один раз я спросил про подобное, оказалось ошибкой с их стороны)
Насчет собеседования не знаю, а вот если просто выполнять проекты/заказы в частном порядке, то есть определенная категория заказчиков, которые по-умолчанию от предложенной тобой цены всегда скидывают 20-30%.
Есть. Как и категория исполнителей, которые на это им предлагают вежливо выбрать за счёт чего они собираются уменьшить объём работ на предложенные 20-30%. А вообще - поскольку мне приходилось несколько раз наблюдать эту разновидность заказчиков вблизи и со стороны (по сути - их), крайне не советую с подобными связываться. Это банально не выгодно... И в качестве подрядчиков таких брать не рекомендую...
Была такая же история с s7, ушел через полтора месяца. Поднимай разговор, так то тебя разводят на меньший прайс, в расчете на то что ты продавишься. А дальше не факт, что в последний раз.
В ИТ это нормальная практика. Просто ищете другое место работы с устраивающим уровнем з/п. Потраченное на собеседования время расцениваете как полезный опыт.
Это только начало. В компаниях где позволяют такие фокусы, обычно на них не останавливаются.
алсо: если человеку предложили зп ниже первой суммы, и он на неё МОЛЧА согласился - следовало бы ему предложить ещё меньше.
Вариант не работать с мудаками? Обманули раз - обманут еще. Решение должно быть однозначным.
Если принципиально, попросите больше, и если откажут, не соглашайтесь. Если не принципиально, идите и работайте. Или не работайте.
В общем, займитесь чем угодно другим, только не задавайте и не думайте вот о таких вопросах. Это очень вредно. Серьёзно.
Вы реально хотите получить карьерный совет у рандомных людей в интернете?
Хотя может это брейнсторм и вы ждёте неожиданных решений... Второй вариант может принести какую-то ценность.
А в чем проблема? связываетесь с HR-ом и обсуждаете уровень ЗП. Или/и ищете другую работу
Не ходить в такую компанию.
Если она не держит слово, то обманет и в другой раз (изменит функционал, часы работы, премию и т. д.)
Так очень просто. В ответном письме рассказать, что договаривались на другую сумму
Я очень сомневаюсь, что это произошло случайно или что рекрутер не донес информацию. Понимаю, что хочется работать в этой компании и что неловко поднимать такой вопрос, но его всегда нужно поднимать и проговаривать. Зарплата - слишком важная часть Вашего контракта с работодателем, чтобы оставлять этот вопрос без внимания.
Для меня это звучит, как прямой обман. Можно, конечно, пообщаться и выбить себе зарплату, на которую изначально договариавлись, но что в дальнейшем ожидать от компании, которая в самом начале вашего сотрудничества так себя ведёт?
Тебе должны обосновать данный офер. Чаще всего либо есть ограниченный бюджет, либо с тобой торгуются.
Комментарий недоступен
А что это вы на деньгах зациклились?) Щедрее надо быть! Шутки шутками, я имею в виду, что зарплата, это важно, но есть же ж и другие критерии: интересность проектов, коллектив, начальство, корпоративные бонусы, стабильная карьерная лестница, да хоть бы и удаленность от дома. Смотрите в совокупности, а то в борьбе за 20% потеряете интересную работу, а мы на ней и так треть жизни проводим
Переступить через оффер
Вы пришли на рынок продавать помидоры, пришел покупатель, вы сказали, что хотите 1000 руб. за кило, покупатель долго смотрел, думал и сказал, что готов купить кило за 800. Как поступать в данной ситуации? Можно ли назвать покупателя нечестным?
Вместо того чтобы ждать и гадать, лучше спросить про причину дисконта и параллельно проверить свой ценник у другого работодателя. Может, Вы столько и стоите. А, может, и больше. В ИТ как-то уж очень большие "вилки" стали.
P.P.S. Как программисту и как работодателю мне интересен не только факт решения тестового задания соискателем, но в первую очередь - сам процесс. Это многое скажет о том, как он будет плыть дальше.
Стоит вежливо уточнить, не ошиблись ли они. Вообще, у некоторых людей есть привычка отжимать по максимуму. Это может быть очень неприятно, если пытаются с тобой делать. Даже если зарплаты более, чем хватает.
Снимать штаны и бегать