hh достаточно. поднимать раз в неделю резюме. или каждый день. почитать как улучшить резюме и/или заказать такую услугу (у того же hh есть). для начала вставь в него название всех своих технологий, это облегчит hr поиск по ключевым словам
ну и дальше самому работать - например у меня есть автопоиск по C++, это поярдка 1000 вакансий, но если каждый день смотреть - будет от силы десяток новых, остальное - обновления
вообще позволить себе разместить резюме на hh и ждать откликов может (и должен - самые крутые вакансии открыто не выкладываются!) человек с хорошей job history. в твоём случае на это надеяться нечего, но если опыт есть и требования адеквантны, то при активном поиске работа найдётся
через linkedin меня изредка находят крупные компании - от яндекса до люксофта, но они в hh найдут так же. для удалёнки/переезда это может иметь смысл...
вы слишком по-сеошному мыслите :) для программистов выгодней заплатить несколько тыщ человеку за оценку/улучшение, чем доверяться тупой программе. да и бесплатно другие программисты помогут улучшить
круг - подмножество hh, поэтому никому не интересен. хотя хантеры когда очень нужно, порсмотрят всё, и круг наверно сразу после hh
про страну что ж вы сразу не сказали? я например пишу что в москве потому что готов туда в любой момент приехать и сам бытовые вопросы решить. если вам нужна удалёнка или разрешеие на работу в россии - это уже две совсем другие темы. можете попробовать чисто для сравнения сделать аналогичное резюме но в москве
Ага, а потом на собеседе будет тебе пенять, почему это ты, будучи фронтендером не знаешь подробности работы скользящего окна в ТСР и не смог рассказать как работает предсказатель команд в машине фон Неймана. Мне их эйчары плакались какие у них безумные Лиды попадаются )))
Непрофильные вопросы на собеседе зачастую говорят о том, что компания плохо представляет, зачем ей нужен сотрудник. Это чревато весьма плохими последствиями для сотрудника.
hh достаточно. поднимать раз в неделю резюме. или каждый день. почитать как улучшить резюме и/или заказать такую услугу (у того же hh есть). для начала вставь в него название всех своих технологий, это облегчит hr поиск по ключевым словам
ну и дальше самому работать - например у меня есть автопоиск по C++, это поярдка 1000 вакансий, но если каждый день смотреть - будет от силы десяток новых, остальное - обновления
вообще позволить себе разместить резюме на hh и ждать откликов может (и должен - самые крутые вакансии открыто не выкладываются!) человек с хорошей job history. в твоём случае на это надеяться нечего, но если опыт есть и требования адеквантны, то при активном поиске работа найдётся
через linkedin меня изредка находят крупные компании - от яндекса до люксофта, но они в hh найдут так же. для удалёнки/переезда это может иметь смысл...
Комментарий недоступен
вы слишком по-сеошному мыслите :) для программистов выгодней заплатить несколько тыщ человеку за оценку/улучшение, чем доверяться тупой программе. да и бесплатно другие программисты помогут улучшить
круг - подмножество hh, поэтому никому не интересен. хотя хантеры когда очень нужно, порсмотрят всё, и круг наверно сразу после hh
про страну что ж вы сразу не сказали? я например пишу что в москве потому что готов туда в любой момент приехать и сам бытовые вопросы решить. если вам нужна удалёнка или разрешеие на работу в россии - это уже две совсем другие темы. можете попробовать чисто для сравнения сделать аналогичное резюме но в москве
да, для поиска удалёнки (при знании английского) есть каналы в телеге у украинцев - там полстраны так рабоает
Люксофт тебя найдёт даже если ты начеркал свой номер телефона на вокзальном туалете
Ага, а потом на собеседе будет тебе пенять, почему это ты, будучи фронтендером не знаешь подробности работы скользящего окна в ТСР и не смог рассказать как работает предсказатель команд в машине фон Неймана. Мне их эйчары плакались какие у них безумные Лиды попадаются )))
а мне такое нравится. на последнем собесе как раз рассказывал про OoOE в современных процах и различие моделей памяти в CPU и ЯП
Непрофильные вопросы на собеседе зачастую говорят о том, что компания плохо представляет, зачем ей нужен сотрудник. Это чревато весьма плохими последствиями для сотрудника.
ну, для меня они профильные. там было HFT и требовалась низкоуровневая оптимизация. у люксофта полно подобных проектов
Ну это понятно. Но я то писал про непрофильные )
ну, странные вопросы встречаются постоянно. это потому что людям надо на ком-то учиться порводить интервью LOL
люксофт кстати одна из двух-трёх компаний, имеющих здесь проекты мирового уровня. меня например звали туда писать компиялтор на хаскеле
Со стороны рекрутера. Как мне сказала рекрутер одной УК - ищу в ха-ха. Что-то редкое в линкедин.
Со стороны искателя. Рекрутеры по своей природе ленивые. Поэтому нужно "ходить" по вакансиям самостоятельно.
Никак )