Где брать менеджеров в условиях экономического роста?

Помечтаем о хорошем: в стране произошли изменения к лучшему.

Предположим:

Рано или поздно. По тем или иным причинам. Перед руководством страны встанет задача обеспечить быстрый экономический рост, запрос на который давно созрел в обществе.

Прогноз:

За счет госкорпораций и крупных компаний осуществить оперативные изменения невозможно. Значит, быстрые результаты будет решено получить за счет малого бизнеса. Для этого потребуется обеспечить ему максимальную свободу. Например, полностью освободить от налоговой нагрузки, страховать взносов и попыток что-либо регулировать.

Следствия:

1. Дожившие до этих времен компании вздохнут свободней. Дополнительные средства инвестируют в развитие. Появятся новые компании.

2. Новым компаниям потребуются сотрудники. Чтобы их найти, придется предлагать зарплаты чуть выше. Развивающимся компаниям тоже понадобятся сотрудники. Они тоже будут вынуждены предлагать конкурентные зарплаты. И будут повышать зарплаты старым работникам – чтобы их кто-нибудь не переманил.

3. Это повысит покупательскую способность населения. Значит, малый бизнес будет увеличивать предложение. Всем потребуется еще больше менеджеров, продавцов, кладовщиков и т.д. Придется предлагать более высокие зарплаты. Это еще повысит покупательскую способность и т.д.

4. И все это – в течение одного года.

Реалии:

Закрыть вакансию менеджера – и сейчас головная боль для HR-специалистов.

Вопрос:

Коллеги, где будем брать менеджеров?

  • Нарожаем? Но это поможет лет через 20.
  • Мигрантов будем нанимать? Но не мне вам говорить про уровень квалификации «иностранных специалистов из Средней Азии».

Где брать менеджеров в условиях экономического роста?

0
40 комментариев
Написать комментарий...
Andrey Shepherd

Смотрите телевизор, а не твиттер с ютубом. И такие вопросы отпадут сами собой.

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

Хорошо сказано)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

ОК. Будут вовлечены в работу сегодняшние условно безработные в возрасте от 40 и от 50. Плюс пенсионеры, которые смогут работать.

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

"Дожившие до этих времен компании вздохнут свободней. Дополнительные средства инвестируют в развитие. Появятся новые компании..."
Эй Эржан! Эржан, блин задолбал! Саламалейкум, вставай, на работу пора! )))

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

Лучше так:

Эржан, вставай! Тебе пора делать холодные звонки, вести переговоры с первыми лицами компаний, делать уникальные торговые предложения, продвигающие нашу высокотехнологичную продукцию...

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

Ответ Эржана - Мне надо? Мне надо хорошо есть, достаточно спать, воспитывать детей и получать удовольствие от жизни. Какой такой холодный звонки, генацвале?

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

Эржан, хватит спать! Давай мы тебе изменим KPI. Это повысит твою мотивацию на достижение результата.

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon
Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

Эржан:

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

Где, где... Из среды тех, кто сейчас умудряется хоть как-то выживать с собственным делом. Как раз им надоест по самые помидоры (да уже надоело давно на самом-то деле, только перекатиться некуда) и с радостью перескочат на хороший оклад. И таких вам хватит не на год и не на два, а пока новые не подрастут.

Только вот откуда вы взяли "Перед руководством страны встанет задача обеспечить быстрый экономический рост, запрос на который давно созрел в обществе" в упор не понимаю. Не встанет такая задача. Ну по крайней мере не при нашей жизни. Экономическое развитие феодализму строго противопоказано, он от этого в капитализм начинает превращаться. 

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

Про источник кадров: самозанятые и индивидуальные предприниматели. Возможно. Впрочем, какая-то часть, уже вкусившая вкус свободы, предпочтет продолжать свое дело в условиях роста покупательской способности.

Про сроки. Я написала очень аккуратно: "Рано или поздно. По тем или иным причинам." Все всё понимают.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

1. Про сроки. В формулировке первого комментария, мой информационный фон определяется "твиттером и ютубом". Поэтому я веду речь о планировании не на 20 лет.

2. Про управление рисками. Я описываю риск, вероятность реализации которого каждому предпринимателю придется оценивать самостоятельно. И придется продумывать сценарий: что в этом случае делать?

Вот я и задаю вопрос предпринимателям: что делать-то будете?

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

Ольга, да уже сейчас стоит очередь готовых работать как проклятые на руководящей позиции за хороший (а главное гарантированный) оклад. С учетом того, что из текущей "коленно-локтевой" позиции никакой быстрый рост невозможен в принципе, то существующий перекос рынка труда обеспечит квалифицированными руководящими кадрами на много-много лет вперед. А к тому моменту как эти кадры банально постареют и уйдут на покой - им вырастет смена на месте, в действующем коллективе. Это в нынешних реалиях внутри компании никто никуда не растет, потому что некуда. А в условиях развития (напряг фантазию и представил такое чудо) само собой все произойдет - только успевай повышать самых перспективных.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Епишкин

Этот вопрос скорее о массовых профессиях, к которым относится сотрудник под условным названием "менеджер", а не о руководителях (в строгом понимании слова "менеджер"). Для этой категории работников нет массового источника в компании (типа рост от помощника менеджера к менеджеру). И за дверью компании нет очереди желающих стать менеджером по продажам.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

Тут вопрос скорее к Ольге - кого она имела в виду: менеджеров, в смысле управленцев или "менеджеров" в текущем российском понимании (по продажам, по клинингу, по коитальному сервису)?

А проблема линейного персонала в условиях развития решается либо автоматизацией, если применимо к сфере, либо ввозом дешевой рабочей силы из-за границы.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Епишкин

У Ольги в тексте есть перечисление: "менеджеры, продавцы, кладовщики". Естественно, что речь идет не о топ-менеджерах.
Про "дешевую рабочую силу" я выше тоже улыбнулся.
А вот автоматизацией моя компания и занимается - сейчас помогаем компаниям выжить, но мечтаем о том времени, когда будем помогать участвовать в бурном экономическом росте )))

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Рынок все отрегулирует.
Если у тебя менеджеров не будет, то рынка у тебя тоже не будет, а значит менеджеры будут не нужны. Все просто. Одно без другого как бы не работает имхо, возможны конечно демографические провалы только.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

Рынок отрегулирует за счет свободного перемещения денег, товаров, рабочей силы. Над свободным перемещением рабочей силы тут выше уже стебутся.

Свободное перемещение товаров? Типа, на наших производствах работать будет некому, но поможет импорт? ОК. А кто будет продавать импорт? Тот самый Аржан?

Свободное перемещение денег? Придут инвестиции, за счет которых можно будет нанимать менеджеров из восточной Европы? Вряд ли эта история - про малый бизнес.

Получается, что персональщики будут грызться между собой за менеджеров. И рынок все отреагирует, т.е. похоронит те компании, где кадровик окажется менее зубатым?

И все же: где малый бизнес будет брать менеджеров?

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

Правильный вопрос - где мы будем брать малый бизнес через пяток лет.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

А вы считаете, что прогнозируемая мной ситуация случится через пяток лет? А если раньше? ;)

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

Какая разница как скоро )

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Не будет такой проблемы.
Нет менеджеров = Нет рынка.
Нет рынка = Нет менеджеров.
Зачем вам менеджеры если нет рынка, кого они обслуживать будут?
А будет рынок, значит и менеджеры будут.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

"А будет рынок, значит и менеджеры будут."

Фокусник из шляпы достанет, как кролика?

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

С этого же рынка, менеджеры это люди. 
Есть рынок, есть образование и рынок труда, есть менеджеры.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

И есть сегодняшние реалии: даже в условиях экономического спада нанять нормального менеджера - проблема. И этих, нормальных, в условиях экономического подъема гарантированно не хватит на всех ((

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Епишкин

Ответ очевидный: повышать производительность труда. Не только увеличивая зарплату, но и автоматизируя процессы. 

Мы сокращаем потребность в менеджерах за счет автоматизации прямо сейчас. Срок – от 2 дней. 

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Бакулин

В условиях экономического роста зарплаты в России выйдут на конкурентный уровень - не будет никаких проблем нанять в Европе (особенно, в Восточной) или той же Турции

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

Евгений, все так. Но не перспективе год:

1. Разрыв в уровне оплаты труда у нас и в восточной Европе и Турции ликвидируется не сразу.

2. Языковой барьер. В восточной Европе уже не учат русский язык. А сотрудники большинства компаний и подавляющее большинство покупателей (клиентов) не говорят на английском. так что - и здесь все сложно (

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

У РФ под боком куча бантустанов, где русский до сих пор изучают в семьях и на нем говорят.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Бакулин

Ну, это уже как-то неприлично!

Компании с не владеющим английским менеджментом просто вымрут - и это правильно!

Потому что английский - это не про языки - это базовый навык - как умение читать, писать, пользоваться компьютером, Интернетом!

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Ну все таки нет. Это скорее как признак.
Также и с остальным вашим списком, чтобы быть хорошим менеджером не обязательно уметь пользоваться компьютером например. Просто вероятности ниже, это признак, но далеко не основной навык. Люди даже в других странах компании создают без языка.

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Бакулин

СОЗДАЮТ - вполне!
Но вряд ли возьмут на работу CEO, которого НИКТО в компании без переводчика не понимает.

Ответить
Развернуть ветку
Виджест Кунствелл

Да меня что ли возьмите, пока не переманили

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Епишкин

Партнерскую программу могу предложить прямо сейчас :)

Ответить
Развернуть ветку
Пончик с клубничным джемом

Джуниор манагера последних курсов универа обучать 1 год в компании, еще через 2 это полноценный линейный проджект. Не понимаю в чем проблема? Есть еще куча курсов, которые могут скостить срок первого года обучения. Просто меньше эйджизма и все будет в порядке. Эйчары сами себе проблемы придумывают)

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Пономарева
Автор

Накладный вариант - перехватывать студентов, обучать и рассчитывать, что после обучения они пополнят штат вашей компании, а не уйдут в другую.

Я тут прогнозирую бурные изменения в течение года )) Через год обучения ситуация может сильно измениться. И планы обученного студента - тоже.

Ответить
Развернуть ветку
Пончик с клубничным джемом

Если вы боитесь, что студенты уйдут после обучения в другую компанию, то в этой компании что-то не так. Сделайте компанию привлекательной для таких людей, чтобы они могли окупить себя за время работы и часть из этих людей в будущем задерживалась в компании надолго. Не сделаете вы, сделает кто-то другой и тогда уже вы будете пытаться перехватить таких людей. Перехват таких людей во многих случаях будет дороже и менее эффективен, чем вырастить самим. 

Ответить
Развернуть ветку
Александра Гуляева

Рынок труда пополнится уволенными из-за замещения людей искусственным интеллектом. Их можно будет переучить на менеджеров.

Ответить
Развернуть ветку
37 комментариев
Раскрывать всегда