Какую программу выбрать для контроля за удаленными сотрудниками

Добрый вечер. Меня зовут Сергей, я представляю проект «The Sun Petersburg — Вся афиша Петербурга». В связи с увеличением объема работы, столкнулись с такой проблемой: как контролировать удаленных сотрудников? Что они делают в течение рабочего дня? Сколько времени сотрудники тратят непосредственно на поставленные задачи? Часто ли отвлекаются на посторонние дела во время рабочего процесса (переписка с друзьями в соцсетях, Skype, посещение сторонних интернет-ресурсов, не связанных с поставленными задачи и так далее)?

При этом контроль должен быть открытым, сотрудники должны знать, что есть некий контроль.

Уточнение. Все наши сотрудники получают фиксированную зарплату, поэтому есть острая необходимость понимать, не впустую ли мы платим конкретному сотруднику.

Стали искать возможные варианты решения. Предложений по решению поставленных вопросов, оказалось немного. Вот некоторые из них: stakhanovets.ru, sococo.ru. Вот и все, что более-менее нам подходит. Хотели спросить у экспертов: какие варианты контроля, программы, сервисы можно рассмотреть, и попросить рекомендации по общему вопросу контроля за удаленными сотрудниками.

Заранее благодарю за любую информацию.

0
72 комментария
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Пушш

Штрафы запрещены.

Ответить
Развернуть ветку
Artem Voronov

Можно назвать это премией и в качестве штрафа сокращать ее. Суть не меняется.

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Пушш

И только дураки захотят на вас работать. Вам нужны сотрудники-дураки? Ситуация ещё хуже исходной.

Ответить
Развернуть ветку
Artem Voronov

И почему сразу дураки? Знаю компании, работающие на таких условиях, и людей работающих там. Далеко не дураки.
Схема жизнеспособная и оправданная, особенно для работ в сфере услуг. Если доступно объяснять правила ее работы и четко следовать им. Если руководитель косячит и режет премию всем подряд, то конечно все в миг разбегутся.

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Пушш

А по-моему - дураки и есть. Либо от отчаяния. Что ни чем не лучше.

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Пушш

Не, ну правда, какая ещё может быть причина работать на компанию, которая демонстративно декларирует своё пренебрежение к закону?

Ответить
Развернуть ветку
aktuba

Вадим. А где здесь пренебрежение к закону? Премии? Или что?

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Пушш

Законом штрафы запрещены. То, что есть способ формального обхода этой юридической нормы не делает их законными (по-моему, это вообще можно в судебном порядке доказать, хотя могу и ошибаться). Фактически-то, это всё-равно штрафы.
Как вы думаете, если подобный работодатель найдёт формальный способ задерживать вам зарплату на пол-года -- год (да, в общем-то любой другой повод кинуть вас), станет ли он сомневаться в том, чтобы его использовать на вас? Поэтому я и говорю - люди, соглашающиеся на такие условия, либо не понимают что делают, то есть? мягко говоря, не очень умны, либо понимают но загнаны в угол и делают это от отчаяния. В первом случае вы получаете сотрудников-идиотов, во втором случае умных, но полностью антилояльных.

Ответить
Развернуть ветку
69 комментариев
Раскрывать всегда