И почему сразу дураки? Знаю компании, работающие на таких условиях, и людей работающих там. Далеко не дураки.
Схема жизнеспособная и оправданная, особенно для работ в сфере услуг. Если доступно объяснять правила ее работы и четко следовать им. Если руководитель косячит и режет премию всем подряд, то конечно все в миг разбегутся.
Законом штрафы запрещены. То, что есть способ формального обхода этой юридической нормы не делает их законными (по-моему, это вообще можно в судебном порядке доказать, хотя могу и ошибаться). Фактически-то, это всё-равно штрафы.
Как вы думаете, если подобный работодатель найдёт формальный способ задерживать вам зарплату на пол-года -- год (да, в общем-то любой другой повод кинуть вас), станет ли он сомневаться в том, чтобы его использовать на вас? Поэтому я и говорю - люди, соглашающиеся на такие условия, либо не понимают что делают, то есть? мягко говоря, не очень умны, либо понимают но загнаны в угол и делают это от отчаяния. В первом случае вы получаете сотрудников-идиотов, во втором случае умных, но полностью антилояльных.
Комментарий недоступен
Штрафы запрещены.
Можно назвать это премией и в качестве штрафа сокращать ее. Суть не меняется.
И только дураки захотят на вас работать. Вам нужны сотрудники-дураки? Ситуация ещё хуже исходной.
И почему сразу дураки? Знаю компании, работающие на таких условиях, и людей работающих там. Далеко не дураки.
Схема жизнеспособная и оправданная, особенно для работ в сфере услуг. Если доступно объяснять правила ее работы и четко следовать им. Если руководитель косячит и режет премию всем подряд, то конечно все в миг разбегутся.
Не, ну правда, какая ещё может быть причина работать на компанию, которая демонстративно декларирует своё пренебрежение к закону?
Вадим. А где здесь пренебрежение к закону? Премии? Или что?
Законом штрафы запрещены. То, что есть способ формального обхода этой юридической нормы не делает их законными (по-моему, это вообще можно в судебном порядке доказать, хотя могу и ошибаться). Фактически-то, это всё-равно штрафы.
Как вы думаете, если подобный работодатель найдёт формальный способ задерживать вам зарплату на пол-года -- год (да, в общем-то любой другой повод кинуть вас), станет ли он сомневаться в том, чтобы его использовать на вас? Поэтому я и говорю - люди, соглашающиеся на такие условия, либо не понимают что делают, то есть? мягко говоря, не очень умны, либо понимают но загнаны в угол и делают это от отчаяния. В первом случае вы получаете сотрудников-идиотов, во втором случае умных, но полностью антилояльных.