{"id":14291,"url":"\/distributions\/14291\/click?bit=1&hash=257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","hash":"257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","title":"\u0420\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0430 \u043d\u0430 Ozon \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u0442\u0430\u043c \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0451\u0442","buttonText":"","imageUuid":""}

Авито Работа выяснила, сотрудников с каким опытом чаще всего ищут работодатели

Исследование Авито Работы показало, что за год число вакансий в массовых профессиях без опыта работы увеличилось больше всего – в 2,5 раза (март 2023 к марту 2022). На втором месте оказался сегмент позиций с опытом работы более года с ростом на 82%. Тройку лидеров замыкают вакансии с опытом более 3 лет, их количество выросло на 77%.

По данным Авито Работы, объем вакансий с требованием опыта работы в I квартале 2023 года составил 83%. Что касается разбивки по стажу, то опыт работы более 1 года нужен в 30% вакансий, более 3 лет – в 11%, более 5 лет – в 2% вакансий. Многие работодатели готовы рассматривать и опытных кандидатов, и соискателей без опыта – объем вакансий, где опыт не имеет значения, составил 54% от всего объема предложений на платформе.

Стоит отметить, что рост востребованности специалистов во многих сферах сохраняется вне зависимости от наличия опыта работы. Например, спрос на соискателей с опытом работы более 1 года увеличился на 82% (март 2023 к марту 2022), более 3 лет – на 77%, более 5 лет – на 55%. Больше всего увеличилось число вакансий, где опыт работы не требуется – на 144%.

Как показало исследование, на рынке труда сохраняется положительная динамика активности работодателей. Это говорит о том, что каждый соискатель может найти работу в любом интересующем сегменте, невзирая на стаж. Более того, это расширяет возможности для молодых специалистов, которые только начинают карьерный путь.

В этом году объем вакансий для соискателей с разным опытом работы вырос почти в 2 раза. Больше всего увеличилось количество вакансий для соискателей без опыта – почти в 2,5 раза. В этом сегменте заметно выросло число предложений для персонала в сфере обслуживания, а также популярных вакансий среди студентов: продавцов-консультантов и курьеров. Как одна из крупнейших платформ по поиску работы и подработки, мы стремимся максимально упростить поиск работы для молодёжи. Для этого на Авито Работе доступны отзывы сотрудников, а благонадежные организации отмечаются значком «Компания проверена». Эти подсказки помогают принять более уверенное решение»

Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы

Рост зарплат без привязки к стажу

На Авито Работе выросло не только количество вакансий с разным опытом работы, но и средние заработные платы. Так, на позициях, где опыт не имеет значения, средний доход, который готовы предоставить работодатели, увеличился на 25% (март 2023 к марту 2022). Средние зарплаты с опытом работы более года, по данным платформы, увеличились на 15%, со стажем более 3 лет – на 23%, в категории с опытом более 5 лет – на 22%.

Топ-5 профессий «без опыта»

В пятерку востребованных профессий, где не требуется опыт работы, вошли продавец-консультант, водитель, кассир, администратор и упаковщик. Это объясняется низким порогом входа и возможностью быстрого обучения на этих позициях.

Топ-5 профессий с опытом более года

В пятерку востребованных профессий, где требуется опыт более года, вошли сварщик, повар, швея, менеджер и оператор. Чаще всего на этих позициях уже необходимы определенные навыки. Важен и первый опыт, который специалисты обычно получают в рамках стажировок и практик.

Топ-5 профессий с опытом более 3 лет

В пятерку востребованных профессий, где требуется опыт работы более 3 лет, вошли водители самосвала и экскаватора, бухгалтер, отделочник и бригадир.

Топ-5 профессий с опытом более 5 лет

В пятерку востребованных профессий, где требуется опыт работы более 5 лет, вошли дальнобойщик, бригадир, сварщик, плиточник, крановщик. Как показывает исследование, эти профессии входят в несколько категорий опыта. Это связано с тем, что работодатели готовы нанимать соискателей на разные должности, предлагая спектр возможностей для дальнейшего развития.