Три книги для саморазвития

Наставником на пути к желаемому может стать и хорошая книга от мастера своего дела. Ниже три книги, которые в своё время стали мощным вкладом в моё развитие как личности и профессионала от таких мастеров.

Это автобиография лидера, который осуществил американскую мечту, пройдя путь от скромной жизни в семье иммигрантов до поста президента компании Форд, а после увольнения — президента корпорации Крайслер.

Его книгу я взяла в руки, когда мы изучали кросс-культурные особенности в управлении на психологическом факультете. Ли Якокка по крови итальянец, а рос в Америке и развивал гигантов машиностроения в США. По ней я впервые училась видеть те ценности и убеждения личности, которые определяют его действия и результаты. И урок мне понравился: Ли Якокка — удивительно талантливый менеджер.

Мои любимые цитаты из его книги:

1. Про отношение к делу: «Если вы действительно хотите быть официанткой, надо работать так, чтобы стать лучшей в мире официанткой. В противном случае следует поискать себе другую профессию».

2. Про отношение к черным полосам: «Запасись терпением. Солнце должно снова взойти. Оно всегда так поступает». Теперь эти установки есть во мне, и я их говорю своим детям время от времени.

Изучая путь и мировоззрение успешных людей, можно быстро измениться самому в качественную сторону. Поэтому я обожаю читать такие автобиографии, чего и вам советую: выберите мастера из вашей профессиональной сферы и поизучайте то, как они думают и что делают.

Эта книга направлена на взращивание своего внутреннего лидера и повышения своей продуктивности. Появилась она у меня, когда я начала обучаться коучингу и менять свое мышление.

Р. Дафт, всемирно известный гуру менеджмента. Его толстая книга «Менеджмент» про управления компаниями и командами из серии, рекомендованной для студентов MBA, претерпела 10ки переизданий. Но в этой книге Ричард обратил фокус внимания лидеров на то, как управлять собой, а не организацией. Ибо всё начинается с личности!

И он подошёл к этому вопросу с позиции: человек есть целое из двух частей — слона и руководителя. Слон (подсознание) — мощный, импульсивный, автоматически действующий, несфокусированный. Руководитель (сознание, разум) — уравновешенный, сфокусированный, видящий последствия, действующий согласно намерению. Чтобы стать сверхлидером важно усилить своего внутреннего руководителя и обуздать внутреннего слона.

Как? Описано в книге через научную теорию и множество практик, направленных на развитие умения разума оставаться в текущем моменте.

Эта книга — кладезь малоизвестных инструментов для саморазвития и повышения продуктивности.

Признаюсь честно, эту книгу я не смогла сесть и сразу прочитать, поскольку в конце каждой главы есть вопросы от мастер-коуча Сильвианы для исследования своего внутреннего мира. И я с удовольствием их делала и использовала потом для своих клиентов.

Появилась она у меня тогда, когда я работала над качеством своей коммуникации с клиентами. Книга Сильвианы помогла мне быть тем, кто я есть на сессии, а не казаться. Смеяться, удивляться, расстраиваться, проявлять себя без прикрас.

Книга представляет собой практикум по самокоучингу на темы: познание себя, познание другого, выстраивание аутентичных отношений. И может помочь начать общаться с собой и людьми в удовольствие!

Сохраняйте себе книги в список для прочтения и обязательно их полистайте. Последние две точно можно поставить на полочку и время от времени выполнять упражнения из них.

Поделитесь, а какие книги оказали наибольшее влияние на вас?

#чтопочитать #лиякокка #ричарддафт #сильвианаканнио #саморазвитие #коуч #книгидлясаморазвития #ресурсы #книги

Копирование и цитирование этой статьи возможно только с указанием автора — Марина Некрестьянова